要想做好新时代基层工作，就要求我们充分把握好治理中的“力度”和“温度”，也就是既做到严守法治底线，也要做到秉持服务初心。
从社会发展角度而言，加强基层治理有诸多现实意义：其一，有助于推进问题解决。通过基层治理，结合当地实际，更好地解决当地问题，比如环境污染、社会治安、贫困防治等，使当地社会更加稳定和发展。其二，有助于提升经济水平。基层治理可以促进当地政府、企业和社会组织的沟通与协作，更好地利用当地资源，推动当地的社会经济发展水平的提升。
但从实际工作角度而言，基层治理也面临新的挑战：其一，人才流失严重。基层社会治理的负担过重，外加职能重疊、晋升受阻等相关因素，基层运转不灵活。同时，个别基层干部也常常在工作中存在惰性，在思想上缺乏主动性、积极性。其二，治理手段单一。在运用现代科技进行社会治理之时充分性不够，网格化管理和服务精准度较差，基层治理信息平台建设不完善，没有发挥出大数据的优势，仍然存在着“基层智慧治理及利用新技术的意识不强、能力不足”的问题。
因此基层干部真正做到“既有力度又有温度”的基层服务，非常重要：
其一，用好政策。对基层人才及时进行奖励，改善基层工作人员的待遇，留住人才并从外界吸引人才，用知识增强治理“力度”，用情怀提升治理“温度”。加大对人才培养的力度。
其二，用好科技。加大现代智慧化向基层延伸的力度，做到基层治理网格与城市治理网格“两网”有机融合；将一网通办等与基层政务小程序相结合，用科技手段提高治理资源整体利用效率，推动基层社会治理现代化。
其三，用好宣传。利用好社区微信群、宣传栏等方式，因地制宜宣传当地政策以及相关条例，通过网格员的精细化服务与宣传，让“小网格”服务“大民生”，用“小切口”解決“大治理”