作为一个转行互联网运营且与以前工作经历完全不相关的过来人，我来解决你的疑惑。
首先，你要明白你的第一关是HR，怎么才能让HR对你的简历感兴趣并邀约参加面试。
1，简历的意义
简历就如人的外表，外表好看的人都愿意去了解他的内在，人们都愿意去欣赏美的事物，HR也不例外。
可以看到，同一个人的工作生活经历，却有着价值截然不同的简历样本。
虽然说不能用一个好的简历掩盖你苍白的经历，但也不能用一个坏的简历毁了你耀眼的经历。他的
意义在于当你与你的竞争对手差不多的时候，这个时候你已经胜出了。
最好说一点，不要海投，要精准投放，这样效率更高，你对公司的满意程度也越高。
2，找准对方的招聘需求
当你对你想进入的行业岗位没有相关经验的时候，你首先需要做的是上招聘网站上找相关职位所需要具备的技能与知识要求。
PS：现在常用的招聘网站是：拉勾网，智联，boss直聘，前程无忧。
我这里以内容运营为例子。
然后找出你职责工作需求的关键词，也就是关键需求，然后针对关键需求来认清自己，对这份工作
具备了什么能力，还有哪方面的能力需要自己去补足学习。如果你没有经验或者是专业不是很相
关，你也不必太担心，最重要的就是让HR看到你有能胜任这份工作的技能和能力才是关键。
一颗爱学习的上进心在面试中也很重要噢~
3，按照需求去筛选你的经历
我们每个人都有自己的工作经历，无论是实习也好还是平时组织的活动也好，我们要做的就是根据
你想去面试的公司所在职位的需求写上你相应的工作经历，让HR知道你在目标职位上是一个有“经验”的人，这样更加相信你能胜任这份工作。
我以新媒体运营为例。
经历分为直接经历和间接经历，当你都没有的时候，找出该职位所需要具备的所技能和能力都一一列出来，然后从已有的工作或实习经历中去筛选，看具备了哪一项技能或能力。
一句话概括就是扬长避短。
工作经验怎么写
说到写工作经验，第一时间想到的就是屡试不爽的STAR法则
STAR法则并不是按照情景，任务，行动，结果，这样写下来的。
为了让HR清晰知道我们做什么和有什么样的能力，我们需要把成果先写上去，这样让HR对你开始
有一个好的印象。
情境指的是你在上一份工作或经历中接手时的具体情况，用数据做对比更具有说服力。
任务和行动指的是具体做了什么。
表明你所做的一切都是为了最终目标，而最终目标都是都是由你现在的目标职位所决定的
写成果不要忘了对比。
常用方法如下：
自我描述怎么写
有一种简历是在自我描述的表栏中，面试者一味的自夸，这其实是给了HR不好的印象，这本应该是
HR根据面试者的表现来给出自己的评判。
那应该怎么写呢？我个人觉得应该包括三点。
首先是你对未来工作的计划，其次是你和对方公司和产品的缘分，最后才是对自己的综合评价。
这样HR能看出你的诚意和用心程度。
PS:(简历的照片最好用团购买的形象照，邮箱不要用QQ邮箱）
希望我的回答对你有用
如果还有任何关于简历方面的问题，欢迎与我交流
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