每个人都希望自己能在职场中脱颖而出，但事实上想要成为佼佼者，拿到足够高的薪水，大多数人都很难实现这样的愿望。加上互联网这两年大裁员，能够保持安稳的工作已是难事。

都说35岁是人生的一道坎，这一点程序员们想必感受很深，相比于35岁的老员工，企业更愿意招两三个应届生来培养。对于干IT的人来说，35岁之后要么做到管理层，要么另谋出路。

人到中年，很难找到利于自身发展的工作，所以一定要选择一个好的行业为自己将来发展做打算。那么想拿高薪，选择哪个行业好呢？其实芯片行业就是一个非常好的选择，不仅薪资待遇高，而且是越老越吃香。

芯片行业薪资为什么高？

国内重视芯片行业发展

近几年，我国芯片发展不断遭到限制，但从长远来看，反而刺激了国内半导体的发展。包括政策的倾斜，免税、补贴、高校提升集成电路为一级学科、政府为半导体企业牵线搭桥，寻找客户。大量资金的涌入，刺激了芯片行业的快速发展。

人才稀缺

IC行业薪资高的另一个原因是因为人才稀缺，微电科班毕业的人数有限，还有一部分转码、做基金，从业人员进一步被压缩。企业短期内很难招到高端芯片人才，甚至出现了高薪挖人，应届毕业生就可以拿到年薪30W。这些情况的出现也是因为人才稀缺所导致。其实抛开行业这几年热度不说，从整个职业生涯来看，芯片行业门槛高和技术密集给个人带来的收益，确远比资本和稀缺属性多，这也决定了芯片行业的下限。至少未来十年，芯片行业不会像其他传统行业一样快速没落。

当然，芯片行业的高薪资也吸引了很多人转行，但还是建议同学们一定要增加对于行业的认识，正视行业的门槛，选择适合自己的岗位，不要一味的为了高薪资转行。

芯片从业人员会面临35岁危机吗？

想必我们经常会看到一些新闻，大厂的裁员条件是“35岁以上的普通员工；45岁以上的基层领导”这些言论也似乎在告诉我们中年职场人的艰难。相比于互联网的裁员大潮，芯片行业似乎能够友善一些。毕竟一个35岁的芯片工程师可能刚刚入门，怎么可能面临裁员呢？

为什么这么说呢？首先芯片行业的门槛要比互联网要高，芯片大厂的学历要求都是硕士起步，而且培养一个芯片人才需要的时间非常久。很多高校会开设电子工程、集成电路相关的实践课，但与真实的芯片生产要求依旧存在较大差别。

所以学生也缺乏一定的实训，因此大多数高校毕业生在毕业之后需要进行大量的培训和长期的经验积累。这样算下来的话，培养一个成熟的芯片人才平均就得花上七、八年时间。所以芯片行业是越老越吃香，不存在吃青春饭一说。

想要拿到高薪，本来就不是一件容易事，芯片行业薪资高，越老越吃香。也成了很多人转行的首选，这两年芯片行业涌入大量人才，门槛也已经有所提高。大家如果对芯片行业感兴趣的话，一定要抓住行业红利，早入行早日实现高薪资。

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