#头条创作挑战赛#

体制内单位具备私企没有的稳定，加班虽然偶尔有但肯定没有996辛苦，即便是没名没分没编制，也是大学生考虑的对象。

各地编制数量是有限的，铁饭碗之所以受欢迎，正是因为不容易下岗，老一批员工没退休，编制空不下来，大学生想上岸都难，只好先当个编外工，说是和在编待遇一样，可没有编制保护，整改政策一来也挺慌。

事业单位迎来“裁员潮”，多地已开始实施

同样在事业单位工作，身份也有不同，待遇最好的是参公事业编，人在事业单位享受公务员待遇，其次是全额拨款和差额拨款事业编，这三种都属于有编制的。

然而事业单位还存在其他类型的员工，政府统一招考的临时工，这种在编外工里属于待遇较好的，除了没有编制，其他不差啥；然后就是单位自己招考的临时工，最后还有第三方劳务派遣的临时工。

这样一看事业单位还挺热闹，各种渠道类型的员工都有，可工作起来可能出现一些乱子，同一个岗位编外人员干的多挣的少，编内的不干活儿，轻松拿钱，再加上编外人员选拔渠道复杂，指不定就塞进来什么人，事业单位整顿势在必行。

相信这几年考编的大学生也明显感到缩编的情况了，各地编制招考少，竞争难度大，本以为整治的是在编人员，没想到编外人员首当其冲，多地已经宣布实施编外人员清理计划。

一提到体制内工作，人们想到的就是轻松，虽然不绝对，但不少事业单位的在编人员的确清闲，尤其是有一定资历和职务的，可事业单位要正常运转，工作谁来做？当然就是这些编外人员了，多数都是没考上编的大学生，给个基本工资就干活了。

大家打听一下，身边有没有大学毕业在市政府、社区工作的同学或亲戚家孩子？每月两三千的基本工资没有编制，听起来是好工作，实际上工作量还不轻松。

清理编外人员，除了是为规范事业单位用人管理，也是为了让在编人员站回原本的岗位上，不能光拿钱不干活呀。

精简编外人员一步步来，11类编外人员首当其冲

湖北监利市去年九月份已经开始清理事业单位编外人员，内蒙古部分地区也在今年3月有所行动，哈尔滨在前不久也宣布开始编外人员清理规范工作，不过那些刚考上的大学生也别害怕，清理不是一刀切，以哈尔滨为例，计划每年精简20%，原则上5年完成。

有人说这是不是意味着5年后就没有编外人员了，实际上并不是，清理编外人员主要是针对那些招聘不规范，或者工作无意义的编外工，像一些通过正规招考进入事业单位的大学生应该是不在清理之列的。

此次哈尔滨给出了具体的清理类型，主要有这么11种编外人员可能保不住饭碗。

1、超出员额控制标准的和行业专职人员

2、行政执法、财务管理，人事管理。涉密等岗位的编外人员

3、阶段性工作已完成，合同到期未续的

4、人员使用和审批岗位不一致的

5、考核评估不合格的

6、没有和用人单位签合同，也不属于劳务派遣的

7、可以通过社会化外包的工勤人员（保安，绿化等）

8、已推行社会化外包仍自行聘用并混合使用的

9、历史遗留问题产生的

10、医院、高职高专等用人主体结合实际需要，自主开展自聘人员清理规范，逐步转化为社会化服务外包形式

11、不符合相关法律法规的其他情况

除了这11种编外人员面临精简，也明确了以后编外只允许有五种，第一种是像辅警、城管这样的执法辅助类；第二种是公益辅助类；第三种是行政服务大厅里的窗口服务类；第四种是网管这一类技术技能人员；最后是条件不允许外包的后勤服务类。

总之编外人员精简是大势所趋，精简掉编外人员，才能让本质工作落在在编人员的身上，至于说面临被精简的编外大学生们，趁着年轻还是考编更稳妥些，就算此次不再被精简的范围内，作为临时工也不稳妥，万一有一天合同到期就不再续了，说不定也被精简掉了。

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