本文基于的分享经验，仅来自于：
1、 自身HR十年，五年管理咨询公司合伙人从业背景
2、 持续三年的，每个月公益改简历经验
3、 多行业，猎头与人才测评项目经验
4、 本文仅针对职场小白，高端职位的不在此列，但逻辑可供参考
简历，就是在有限的篇幅里，表现你自己。所以，在写简历之前先问自己一个问题，你是谁？这个问题，就构成了你简历的基本逻辑框架。
1、 基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、联系方式。
2、 经历：校内经历、校外实践、学习经历等。
3、 特质：技能、兴趣、爱好、获奖情况等。
上述问题，先罗列好之后，我们只是给自己画了个轮廓，有的求职er说，我的经验太多，不知道如何取舍？有的求职er说我啥也没干，不知道写什么？这时候我们继续要问自己，你是谁？
这时候，我们站的角度，不是你自己，而是你的受众，也就是企业方，他希望你是谁？
简历没有高质量一说，因为所有的简历都是“定制款”，简历我们要追求的效率，是一投就中的命中率，所有首先需要的是阅读意愿，有意愿的前提是看着“舒服”、有“亮点”。要知道HR一天看那么多简历，早就审美疲劳了，所以让我们舒服一点，你的简历就好过一点：
1、 你以为的好看不是很好看。不要用表格，去公司面试有的是应聘登记表的填写机会，去网上找个模板不费事，要不然你说你会OFFICE技能，谁信？
2、 不要花里胡哨，我个人建议尽量避免大红、黑色等深色模板，这些视觉“震撼”的颜色，因为结果也可能就是不看了，害怕。字体也尽量选黑色、深灰，段落符简单点，别整那大块大块的，看了人会生理不适的。最好能根据行业来选择，比如你要是投个金融行业，弄个小粉红是蛮好看，不够职业，方便阅读就是好看。简历简历，简是优先，尽可能选简单的、商务化的模板。
3、 对有限的版面做重点隔离。有的求职er是真的很优秀，很漂亮的简历，密密麻麻写了一页纸（毕竟也网上学过，尽量one page），你让面试官找的好辛苦啊，很遗憾，我要告诉你，其实大部分应届生的简历，在同一档级学校下，学生的差别很有限的，所以你要在这一页纸里，突出你自己，也就是我们说的有亮点。学历有竞争就排在优先的位置；自己学了很多匹配技能，跟上展示；大赛经验丰富，那你为什么还要放在最后说？这玩意和穿搭一样，你优势在哪里，你要第一眼让别人看见。用简单的线条和分隔符，做好区间的隔离，清清楚楚。
4、 有很多简历模板，在技能展示上喜欢用进度条，我是真不知道这是什么外行想出来的模板？你自己可能都说不清楚这word比excel多一点是为什么，你让面试官怎么理解？语言，就老老实实写cet6（有6,4就不要写了，分数低于600也不要写了），能英文读写就踏踏实实写上，要是可以在英语环境工作也不要谦虚。我们喜欢直接。
5、 答应我去拍一张正正经经，青春活力的证件照，好吗？我曾经在董秘岗位收到过一张露背艺术照的，这位求职er一定是有什么误会，我们是正经公司啊~
6、 写完了，最后自己看看这个版面舒不舒服，能不能耐心在10秒内找到重点，一分钟内读完。自己舒服了再给别人看看，都觉得舒服了才算。毕竟有时候也不怪你，只是你的审美也有点吓人。
7、写完后认认真真检查你的格式、标点、错别字，你说岗位要求你细致，简历里标点都乱七八糟，然后自我评价写我是一个细心的人，这就是人设崩塌。
8、最后，发出去的简历用PDF！！！word是很容易出现不兼容的情况的，认认真真取个名“姓名 _ 学校 _ 求职意向”，这个名包括简历名和邮件名，我也收到过什么“忧伤的五月的”、“放肆温柔ゆ”的简历。工作都够忙的了，真的是没心情，在线交友啊。
下一篇，我们来谈谈简历中精准人设的构建。
