四级调研员对标的应该是副处级，为什么还能降级转任正科级领导职务？算不算降级使用？
其实，自职务和职级并行之后，大多数人理解的职务要和职级对标，如三、四级调研员对标副处级，一、二级调研员对标正处级。但是职务和职级两者之间互相独立，互不影响。可以理解为，职级是虚职，享受和同等级别的实职领导相同的待遇，并没有相应的权力。
四级调研员任正科级领导职务属于正常任用。
什么是职级晋升
本科学历的公务员有一年试用期，转正后任一级科员2年，可以晋升为四级主任科员；任四级主任科员满2年以上，可以晋升为三级主任科员；任三级主任科员满2年以上，可以晋升为二级主任科员；任二级主任科员满2年以上，可以晋升为一级主任科员；任一级主任科员满2年以上，可以晋升为四级调研员。
什么是职务提拔
本科学历的公务员有一年试用期，转正任一级主任科员满3年后，可以晋升为副科级干部；任副科级领导职务满2年后，可以晋升为正科级干部；任正科级领导职务满3年后，可以晋升为副处级干部；任副处级干部满2年，可以晋升为正处级干部。
干部的仕途发展过程中，可以一直走职务提拔路线，也可以一直走职级晋升路线，也可以两条腿混着走。不过从提拔年限的规定来看，职务提拔相对能省不少时间。
本科学历的公务员，如果一直走职级路线，晋升到四级调研员需要13年；如果一直走职务路线，晋升到副处级需要9年时间。（以上是顺利晋升的情况）
现实中职级已是县处级（如四级调研员），一般任实职领导会给副处级领导职务，不过任职正科级也存在。
如某些干部的资历比较深，或者转业干部的级别较高（团级干部对应县处级）
团级干部专业回来，职级待遇可以套转县处级的工资待遇，但地方未必有实职领导职位空缺，或者即使有也不一定会给。所以就存在享受四级调研员的工资待遇，而给了正科级领导职务。
那么需要试用期吗？
如果是首次担任实职，需要试用期。干部如果一直走职级晋升路线，从来没有担任过实职领导职务，说明还没考核过担任相应职位的能力和水平。统筹能力、协调能力、组织能力、表达能力等都需要组织的考核。
如果是曾经担任过，则不需要。
如果干部之前是科长，后来转非领导职务，再后来晋升到四级调研员。此时不需要试用期。因为之前担任过科长，其相应职位的能力和水平经过组织的考验，但是如果继续任副处级领导，那么仍然需要试用期。