当然有必要！

首先社保包括5个部分，分别是养老、健康、生育、失业、工伤，主要的 养老 与 健康 保险虽然都隶属于 人力资源和社会保障局 管辖，但每年政策变动依据的 文件 却不同。

比如每年养老金调整时会提前发布《202X年调整退休人员基本养老金的通知》；

医疗保障政策有变动时，也会发布诸如《XX省建立健全职工基本医疗保险XXXX实施方案》；

所以无论5项中的哪一项变动，都不可能 基于一个文件 体现。

而最近因为“社保新规”发生的骚动，无非便是 “延迟退休” 这个话题的重新热议，以及2023年各省份 医疗保险门诊共济保障机制 的施行。

其次“延迟退休”的话题重提 缘于 某证券公司研报的节选：渐进式延迟退休有可能于今年公布，到2025年男女同步65岁退休。

虽然真实性无从可考，但这种说法也并不是无迹可循。

1978年《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定了4类人群的法定退休年龄，第一类 正常退休年龄 ，也就是经常说的男性年满60周岁，女干部55周岁退休。

退休年龄的规定并不是信手拈来，很大程度上参考了 人均预期寿命 ，建国之初人均预期寿命只有 35周岁 ，而到了1978年则增长到 68.2岁 ，假如60岁退休，那么领取养老金的平均年限也不过 8年 。

而到2025年，中国人均预期寿命将达到78.3周岁，如果还是60周岁退休，那么领取养老金的平均年限将达到 18年 ，与1978年相比增加了1倍。

第三，2023年医疗保险门诊共济保障机制施行，给退休人员最直观的感受便是每月 返回到个人账户的金额 变少了，并且幅度变化很大，平均每个退休老人每月都少了一半不止。

究其原因便是门诊报销、共济保障功能的增加，以及报销医疗项目的增多，此消彼长，相当于将个人账户减少的金额用于门诊报销等项目上。

最后灵活就业保险内容包括两类：即 灵活就业的养老 与 灵活就业的健康 保险，与职工基本保险金额大部分由 单位承担 不同，灵活就业全部由 个人承担 。

养老方面 ，以安徽为例，2022年全省社会保险 最低 个人缴费基数 为3832元/月；

2021年全省社会保险 个人缴费基数下限 为 3017.01 元/月；

从以上的比较不难发现，随着时间的推移，每年的个人缴费基数下限均在升高。

健康方面 ，灵活就业人员医疗保险的缴费基数一般为 各地 上年度在岗职工年平均工资60%，

无论是灵活就业养老保险也好，医疗保险也罢，个人负担都在逐年增加，那么我们每年有跟进的必要吗？

年老体弱多病，如果每月都有一定的养老金入账，看病能够报销部分，子女也会孝顺一些，安享晚年也才能更有保障。

#2月财经新势力#