引
前段时间被一篇文章刷屏，扫了眼，是讲受苹果销售下滑拖累，富士康拟裁员34万人。富士康50%以上的业绩来自于苹果，听起来还是挺真的。
不光是传统行业，共享单车的日子也不太好过，OFO渡劫，摩拜被爆裁员，很多行业都在人员结构优化。
看到这些消息，让大家忧心忡忡，从斗志昂扬变得畏首畏尾。
大家不要陷入信息流的这种恐怖气氛。各种信息透露出的紧缩，不意味着你不该去追求你的生活，也不意味着你就该保持冬眠，直到春天到来。
只是说，我们应该注意到外部环境的变化，操作更加谨慎，行为更加深思熟虑，明白我们真正具有价值的地方在哪里。当我们跨入职场，不该依附在任何一个平台上，终身学习提升自我价值才是最重要的，努力可能让我们得到应得的，但不可或缺才会让你稳立职场。
01
职场价值
你的职场价值怎么算
评价一个人在职场中是否有价值的标准是这个人创造出的现金流量。从赚取的利润中减去你的工资，就可以算出你到底为公司带来了多大的现金流。你自己的现值就是你将来可以创造出的现金流除以你的折现率之后的数值。
一般来说，企业的员工一般分为两类：
直接对接现金流：销售
减少企业成本：行政、财务、技术
所以在什么公司担任什么职位并不是关键，关键问题是你自己能创造出现金流的大小。
当你按这个标准来提升自己，做到不可或缺，加薪升职都很会很容易，就是跳槽也非常容易找到工作。
要是你目前的工作无法确定自身价值，你需要好好的思考一下，怎样做才能提升自己的价值。
提升你的自身价值就是在提升你竞争力，而你在哪个部门、领导是谁就会变成无足轻重小事。
02
如何提升个人价值
你想变成真金钻石还是白银流沙
从上面我们也可以看出想要提升个人价值，就是增加未来的现金流量，所以我们至少要做好两件事就可以：提升自我；做出成果。
而且在工作中我们一定要思考的是：如何制定使未来现金流量最大化的可执行可量化的工作计划。一定要问自己的问题是：
你的工作是给你增值，还是浪费时间？
在目前的工作中，你能做哪些事能让自己增值？
在相同的工作中，公司内哪个人做的最好？你跟他之间，有多大的差距。
行业之间做相同工作的人，谁做的最好？
在这个过程中，用生态学习的方法，尽量把你目前跟工作相关的知识、人脉、组织深入调研一下，并努力成为专家，尽量用最科学的态度去去解决问题。
03
如何提升刀锋竞争力
金钱不会主动找上门来
金融学上有一个有趣的公式：现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）
用在职场人身上也是如此，你现在价值（PV）的大小，决定着你在公司是否有上升途径。
如果我们想提升自己的刀锋竞争力，就该利用公司现有的资源去为公司多创造价值。
一个思路是努力提升“卖方思维” 更大的价值。
第一步是认清公司的价值链，要知道自己经营的产品或服务是经过哪些步骤最终才会到达消费者手中，定位自己在这个价值链上的位置，发挥了怎么样的作用。
如果你不知道自己在价值链中发挥了什么作用，你就比较危险了。
要时刻考虑当前做的工作是否能提升自己的PV。
有一种情况是公司常年加班，导致你没时间陪家人、休息和学习的时间，特别是这种加班并没有太大的意义。你应该怎么办？
还有一种情况是你的职场没办法直接创造收入，属于跟成本有关的部分，比如：技术之类，而这些岗位同样可以通过流程优化、技术创新，开发新产品，去节省公司的流程、时间或成本。
所以思路不用太局限。
但提升自己职场竞争力是一件孤单又长久的战役，你不需要对任何人宣战，只需要不向自己妥协。
今天停止焦虑，我们只需要考虑一个问题：
你的职场价值是多少呢？
然后用心专心的去培养自己的竞争力。
当我们遇到问题的时候，其实解决只需要两步：定位问题，解决问题。
（来源：职场视界JobSight，转载请获得授权并注明出处，更多有价值的内容关注中财蹦豆公众号，*载下**蹦豆APP）