探索走“村官职业化、管理制度化、培训常态化、考核精细化”四化建设路子，全力打造忠诚、干净、担当的高素质专业化村干部队伍。
抓保障激励。 按照“工作有合理待遇，干好有发展前途，退岗有一定保障”要求，夯实吸引优秀人才的物质基础。稳步提高工资报酬，建立在职村干部工资制度，实行“基础+职务+工龄+绩效”的结构性工资制；对离任村干部困难补助要提高补助标准和救助比例。加大考录选拔力度，扩大从村干部中招考公务员、比选乡镇领导干部的比例;探索实施从优秀村干部队伍中招聘乡镇事业站所干部;扩大“两代表一委员”中优秀村干部代表比例。探索推行村级干部养老保险，采取“个人缴纳+财政补贴”的办法，确保村干部退有所养。
抓选优配强。 突出政治标准抓选配，努力把政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀人才选入村干部队伍；深入开展贫困村*党**组织书记履职情况调研，坚决将不合格、不称职的撤换下去。坚持多渠道多方式使用人才，加大从农村致富能手、产业带头人、外出务工经商能人、回乡大中专毕业生、复转军人等群体选配村干部力度；探索建立从高校毕业生、农民工、机关事业单位选派优秀*党**员到贫困村和软弱涣散村（社区）担任*党**组织书记的机制；推行村“两委”班子成员交叉任职。大力储备优秀后备人才，以乡镇为单位全覆盖建立青年农民*党**支部和青年之家，建立村级后备干部人才库，采取“个人申请、支部推荐、*党**员会议通过、*党**委考察确定”的办法大力储备优秀村级后备干部，保持每村2-3名年轻后备干部常数，确保关键时刻有人用。
抓教育培训。 加强*党**性教育，突出抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育，弘扬“讲奉献、守信念、重品行”的良好风气，树立“比业绩、比发展、比廉洁”的氛围。鼓励学历教育，支持村级干部积极参加自学考试及电大、*党**校函授等各类再教育学习，重点抓好农民大学生培养计划，分批逐步实现45岁以下村干部全部拥有大专学历。强化技能培训，制定村级干部长期技能培训规划，重点开展多形式的实用技术培训，使每名村干部至少掌握一门致富技能。
抓管理监督。 强化对村干部工作监督、日常管理和绩效考核，重点抓好五项基本制度落实：一是落实目标管理责任制度。全面实行村干部任期目标制和年度目标责任制，确保每项工作做到有任务、有措施、有考核、有奖罚。二是落实民主决策制度。充分发挥村*党**组织核心领导作用，按照“四议两公开”程序决策实施。三是落实村务公开制度。全面规范村务监督委员会建设，重点监管好专项资金、惠民资金、项目资金。四是落实*党**内组织生活制度。重点抓好“三会一课”、支部主题*党**日等基本制度落实，严肃*党**内政治生活，增进班子团结。五是双述双评制度。强化结果运用，根据述职情况科学评定村干部年度考核等级，奖优罚劣，树立起鲜明的重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
