最近在家翻箱倒柜之时，意外翻出了几张毕业求职时候用的简历，各种往事瞬间涌上心头。

那简陋的模板，那非主流的发型，那空空如也的过往经历，可不就是我最最丢人的毕业简历吗。有鉴于此，正好趁着这个机会，跟大家聊聊求职场上的第一课------简历。

01

第一眼就看中，你就要是我的人！

在求职过程中，简历最主要的作用，就是建立第一印象，再说直白点，是要获得公司的面试邀请。你要是简历做得像是块烂抹布（曾经某位HR同事的形容），那人家铁定第一轮就给你刷下来了。

当然，这也不是说让你简历设计得像是喜帖一样，（现在许多已经参加工作的人看见喜帖普遍都会血压升高）。平时接触到的那些求职网站上就有可*载下**的模板。（但请务必注意格式）

一份好的简历，其模板应该简洁大方，可以突出内容，强烈建议不要使用任何含有“主题”的花哨模板，重设计，轻内容是简历大忌。

02

英雄也要问出处

有了一个好的模板，你是不是觉得往里填充内容就大功告成了？

可还差得远呢！在简历上填充信息同样大有讲究。

首先是真实性，所有的简历都务求真实，无论是身份信息还是工作经历，是什么就是什么，没什么好隐藏的。

其次，根据岗位要求来填写相应信息。模板上的信息很可能不全，要适当的进行补充，一般是根据招聘信息上的岗位描述来进行完善，比如英语水平、计算机水平、办公软件的熟练程度等等。

最后，简历上的语句尽量简练，减少修辞，（不排除有HR或者企业老板喜欢有个性的求职者简历，但是不推荐）不要用生僻字体。照片也别找你最帅最漂亮的那张，而是要找穿着最正式的（证件照是个不错的选择），即使不是西装打领，但也至少成熟得体，落落大方。

03

爱因斯坦跑不过刘翔

现在，设计搞定了，信息也知道怎么填了，是不是可以下手了？

等等，还有一个最重要的简历设计原则没有说------一定要突出重点！

说白了，就是内容占比问题。

人有千面，你想要公司看到哪一面？看看招聘岗位，人家招的是体育健将，你说你得过诺贝尔物理学奖，这靠的上吗？

每一份简历，都应该主次分明。

突出自己的某一段经历，是为了和岗位匹配，就算是应届生，在学校的经历也是有很多可说的。重点是要以“事”来表现出你这个人的某些“品质”，可以是工作能力上的，可以是求学态度上的，也可以是做人处事方面的（如果实在没有东西可写的话）。

总之，简历一定要突出你的“个人”，要有一定的偏向，你是来应聘什么岗位，你擅长什么，你对岗位的理解，你过往的经历对该岗位的实际帮助等等，你要说明你是爱因斯坦，还是刘翔，你也得清楚，公司招的是哪方面的人才。

精准投放简历相比起无脑海投，投放的成功率要高得多，所选择的企业也更有针对性，但与此同时，精准投放对简历的制作也提出了更高的要求，需要求职者花费更多的心思在上面，毕竟，没有人希望自己拼了命的努力投递，结果却输给了这轻飘飘的一张纸。