专揭黑心老板，专曝不良工厂，专帮打工者。我是*今条头日**“职场反黑第一人”。请点击右上方红色“关注”，日后可以帮助到你。
劳动法，是打工者的保护神
这几天，不少头条的友友们，发私信给我。我都抽时间一一回复了。其中，关于劳动合同的，占了很大部分。作为职场反黑第一人，我对这些黑心老板想不签订劳动合同，来逃避法律责任，想坑打工者，表示强烈的谴责和愤概！
到了2018年，劳动合同法也实施了10年整了，竟敢还明目张胆违法？小编对广东佛山、中山、东莞、深圳、广州的一些工业区的工厂进行调查，发现哪怕是到了今天，仍然有一些工厂和老板，他们不肯跟员工签订书面的劳动合同。
没有劳动合同，打工者没有了相关证明和依据，维护起自已的权益来，困难重重！但是，小编告诉打工者们，你只要注意2点，如果老板还敢不跟你签订劳动合同，你可以要求工厂和老板支付2倍工资。
工人在签订劳动合同，必须注意
成功案例：小王未签订书面劳动合同，也没有证据证明不签订劳动合同的责任在申请人，应支持未签劳动合同二倍工资。
申请人小王申请仲裁，仲裁请求如下：
1、未与申请人签订劳动合同而应向申请人支付用工期间二倍工资(2009年9月5日至11月21日)53500元。
仲裁结果：关于申请人第一项仲裁请求。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应签订书面劳动合同;在用工之日起一个月内未签订劳动合同的，应自第二个月起支付劳动者2倍工资。
本案中，被申请人与申请人自2009年8月5日建立有劳动关系，但在2009年9月5日至11月21日期间并没签订书面劳动合同，也没有证据证明不签订劳动合同的责任在申请人。
因此，被申请人应依法支付申请人上述期间没有签订劳动合同的2倍工资差额合计37586.2元(15000元/月×2个月+15000元/月÷21.75日/月×11日)。
劳动法庭在开庭审理
小编在此提醒打工者，要想获得2倍工资，要注意以下2点：
1、没签订劳动合同的时限：自用工之日起，超过1个月不满1年。应依照劳动合同法第82条之规定，向打工者每月支付2倍的工资。并与打工者补订书面劳动合同；打工者不愿与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条之规定，支付经济补偿金，
小编解读：从上面文字可以看出：除了支付2倍工资，还得马上补签合同，打工者不肯补签合同的，工厂老板还必须再支付经济补偿金。
2、单位让你签而你不签：根椐《劳动合同法实施条例》第5条之规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际劳动报酬。
小编解读：从上面这段文字可以看出：如果在一个月内，用人单位书面让你签订合同，而你自已不肯签的，什么补偿都没有。但是，你的上班期间的工资，老板必须要结算给你的。
劳动法庭
但是，因为没有劳动合同，必须要劳动者能举证，你曾经在这家公司做过工作，上过班！怎么来证明呢？
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：
1、工作内容的证据：如电子文本，资料，公司通知通告，相关的其他资料;
2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班;
6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
职场反黑第一人：朱光兵 （人事经理20年）
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友*底卧**深圳富士康，并在网上公布富士康13条罪状(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！