随着国内的经济不断发展，越来越多的人开始追求稳定的职业。公务员在这样的背景下被越来越多的人所重视，成为许多人眼中的“铁饭碗”。然而，体制内也存在着种种差异和“鄙视链”。选择成为公务员或者体制内的编制者，也需要对自身条件和未来发展做出科学的评估和选择，方能更好地实现自己的职业梦想。

一、体制内“鄙视链”存在差异

进入体制内，意味着端上“铁饭碗”，但同为“铁饭碗”，也分三六九等，在体制内，也会因为级别和编制的差异，而存在“鄙视链”。个人能力和学历越高，进入体制内后的起点就越高，今后的晋升和发展也自然更顺利，所以“鄙视链”的顺序，说到底还是和自身的条件息息相关。

二、选调生：体制内“鄙视链”中最顶级的存在

位于体制内最顶端的选调生，和国考公务员有着天壤之别。在体制内，能位于“鄙视链”最顶级的，毫无疑问是“选调生”。同为体制内的新人，选调生在体制内的地位，和清华北大在国内大学的地位如出一辙，都是藐视一切的存在。

很多家长误以为，选调生和排在第二位的国考公务员是一样的，这无疑是对选调生最大的误解。百科上关于选调生的解释，已经落后于具体时代了。随着政策的发展和变化，选调生已经分化成了多种方向，包括：中央选调生、优选选调生、定向选调生和普通选调生。

像我们经常会见到的，某些90后副县长、80后副市长，年轻有为，这其中的“破格提拔”，多是因为出身选调生。

1.中央选调生

选调生里最牛的存在。待遇和个人发展都是最一流的，但无奈，99.99%的毕业生都没机会，中央选调生只针对清北复交等个别顶级名校，以及内部推荐。

2.优选选调生

针对双一流院校毕业生，个别省份叫定向选调生，招聘的范围更小，比如只要C9毕业生或者华五院校。待遇也很优厚，虽不如中央选调生，但个别省份也能给到“本科副科、硕士正科、博士副处”的级别待遇。

3.定向选调生

比较特殊的一种选调生，属于特殊政策。旨在通过选拔优秀的高校毕业生、特岗教师和农村义务教育阶段优秀毕业生，直接在公共机构中进行专项安排，开拓各类具备发展前景的专业人才，为经济社会发展提供坚实的后备力量和智力支持，深化人才资源的配置改革和创新人才培养机制。

4.普通选调生

普通双非院校的毕业生，也有机会参加选调生，不过只能参加普通选调生，门槛很低，入职后也无特殊方向的培养，和换个口罩招聘乡镇公务员没什么区别。

在地方老百姓眼里，这种形式的选调生和大学生村官无异，所以同为选调生，待遇和地位也是天差地别的。

三、国考公务员和省考公务员的区别

再来说说国考公务员和省考公务员的区别：国考比省考的考试限制条件更多，难度更大，加上国考面向全国考生，省考面向一省考生，因此竞争激烈程度也截然不同。国考的岗位不如省考多，但由于国考的编制属于国家公务员序列，而省考仅属于地方，因此国考的岗位属于少而精，发展空间要比省考公务员好许多。

有事业心和晋升需求的考生，多会选择国考。选调生对公务员，是学历、待遇和起点的碾压，而国考公务员对省考公务员，就完全是个人能力的碾压了，国考上岸意味着自己经历过比省考公务员更激烈的竞争，同时晋升的发展也更加光明，有些骄傲也是理所当然的。

四、事业编和临时工的差别

在很多人的刻板印象中，事业编是体制内的最末尾，但其实，在体制内“鄙视链”中，事业编也能排在第四档，毕竟是正经的编制人员，就算待遇不如公务员，也称得上是“铁饭碗”，比下有余。

因为在体制内工作，未必都有稳定的编制。事业编优于国企这是肯定的，不过国企虽然没有编制，但待遇也很稳定，且国企员工都能受到保障，所以也能成为一部分眼中的“铁饭碗”。

而位于体制内“鄙视链”最低端的，莫过于没有编制的临时工了。提到编制临时工，大家首先想到的就是辅警，其实日常接触到的巡街城管，也是临时工的一员。

五、结语

信息时代，无论是什么职业，信息的对称性对于一个人的职业选择来说，是至关重要的。要想取得最好的职业发展，首先需要做的就是全面了解工作的信息，这也是为什么“鄙视链”中的不同标签如此重要的原因。了解体制内不同岗位的差别，可以帮助同学们做出最适合自己的选择，信息壁垒，在考公中带来的影响，是多少努力都无法弥补的。

今日话题：你如何看待这件事呢？

六、个人思考

了解体制内不同岗位的差别，可以帮助同学们做出最适合自己的选择，在职业生涯中得到更好的发展。然而，选择职业时我们不能只看眼前的待遇和地位，还要考虑到自己的性格、兴趣、实际情况等方面因素。

对于那些想要进入体制内的人来说，首先需要明确自己的优势和劣势，评估自己是否符合特定岗位的要求。在做出职业选择时，需要更加理性和细致，不能盲目追求待遇，而忽略了自身的实际情况。

其次，在职业生涯中，我们也需要不断学习，提高自己的知识和能力。这不仅能够帮助我们更好地适应职场，还能够让我们在激烈的竞争中有更大的优势。

最后，选择职业需要坚定自己的信念，相信自己可以做好。选择职业，不是一蹴而就的过程，也不是固定不变的。在未来的职业生涯中，我们随时可以选择转换职业，寻找更适合自己的工作和发展方向。

七、总结

在体制内，“鄙视链”存在差别和差异。作为体制内最顶级的存在，选调生和其他岗位之间的差距很大。国考公务员和省考公务员的竞争程度也不相同。在体制内工作的人们，有的会因为是否有编制而受到不同待遇。因此，了解体制内不同岗位的差别和优劣，作出最适合自己的职业选择，是每个想要进入体制内的人必须面对的问题。要做出职业选择时需要理性和细致，不能盲目追求待遇而忽略了自身的实际情况，也需要不断学习和提高自己的知识和能力，相信自己可以做好。

选择职业并不是一蹴而就的过程，也不是固定不变的。在未来的职业生涯中，我们可以随时选择转换职业，寻找更适合自己的工作和发展方向。与其强求自己完全适应某种岗位，不如找到适合自己的工作，这样才能更好地实现自己的职业梦想。