单位最近职级晋升碰上了麻烦事，54岁女同志晋升职级后，延迟到60岁退休，结果占用职数6年，导致距离退休不足2年的一名男同志没法晋升职级，两个人水火不容，单位领导也是左右为难，没想到原来一个考虑不周全的决定，会导致现在这难堪的局面。
事情是这样的，市自然资源局王姐今年54岁了，原来是财务科科长，老正科级干部了。2019年实施职级之后，王姐晋升了一级主任科员。眼看还有一年就要退休，正好要开展第二次职级晋升。
王姐是局里退休年龄最近，资历比较老的一名同志了。另外和王姐年龄相仿的是另外应老同志，老宋，今年57岁，原来是业务科科长，也是老正科级干部，55岁的时候转任的主任科员。这次职级晋升，也晋升了一级主任科员。
单位只剩一个四级调研员职数，最后单位在王姐和老宋之间犹豫不决。两个人资历相仿，条件基本差不多，而且年龄都挺大了，最终考虑王姐还有一年就退休了，再不晋升可能就赶不上机会了，老宋还有3年才退休，于是就推荐王姐晋升了四级调研员。
可是晋升之后，出现问题了，原来规定的女性公务员是55岁退休，可是提任四级调研员之后，退休年龄延迟到60岁了。晋升四级调研员之后，王姐一看享受到了涨了之后的工资，而且看一下任职年限和相关条件，如果自己60岁退休还有可能晋升三级调研员，于是给单位说按照国家规定，自己60岁才会退休。
2019年中组部印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定四级调研员以上及相当职级层次的女性公务员ꎬ年满６０周岁退休，一级至四级调研员及相当职级层次的女性公务员，如本人申请可以在年满５５周岁时自愿退休。未自愿退休的在年满６０周岁前可以根据«中华人民共和国公务员法»有关规定申请提前退休。
这样一来，王姐就要占用四级调研员职数长达6年，同样符合条件的老宋就享受不了职级晋升了，而且还会影响其他的一些要退休的职工。现在好多人劝王姐提前退休，可是王姐不同意，这事现在僵持的很尴尬，特别是老宋看见王姐，眼里面都要冒火了！
上面这个事情在市直单位会真实发生的，女性公务员，提任四调退休年龄延迟到60岁，导致好多单位职级晋升时候出现两难局面！
好多女性一级主任科员，马上年满55周岁，如果给她晋升四调，退休年龄延迟到60岁，占用职数将达到5年以上，影响了其他退休不足5年的老职工。可是不给她晋升，到达55岁，她就退休了。
按照国家规定，女性公务员满55周岁可以申请自愿退休，可是而且好多女职工晋升后，享受到了工资增长的实惠，还看到晋升三调的可能，于是不愿意提前退休！
于是好多单位都采取了口头约定或者书面承诺的方式来解决这个问题，就是女性公务员，给你晋升了你应该承诺在哪个年龄之前那申请退休，但是这个合理的处置方式其实是不合法不合规的。
其实职务与职级并行，是为了解决原来千军万马过独木桥，只有职务晋升了待遇才能上去的问题，让公务员特别是基层公务员不必再为争职务而困扰，从而走上一条更加专业化的发展道路。但是在实际操作和运行过程中，由于各单位现状不一样，所以在执行过程中还是出现了这样那样的问题，但是“论资排辈”这种风气不能助长，否则就违背了职级激励公务员干事创业、担当作为的初衷，所以择优推荐才应该成为主流，年龄多大不重要，干了多少才是根本。
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