最近看到了很多关于国家清退编制外人员的文章，这才了解到在国家的某些部门，招聘了很多编制外的人员协助办公，也就是俗话说的干活。那么我们的机关单位是不是活计多到凭借现有编制的人员，无法完成的地步呢？如果是，为什么不扩大编制，招收毕业生充实办公人员队伍呢？这样既增加了就业，也有助于提高政府部门的办公效率和服务质量。不至于一出现问题，就是临时工的责任，拿他们顶缸。
还有就是这些编制外的人员工资是以什么名义获得的财政拨款，是每年国家对该部门的固定拨款吗？如果是固定拨款，怎么会有那么多呢？居然该部门还有结余用来外聘人员代替其工作！如果是申请的额外补助，那又怎么通过审核的呢？怎么就同意该部门外聘人员的呢？而一个部门招聘多少编外人员是怎么确定的呢？是不是有可能，是因为在编的人员为了轻松一些少干点活，找的帮手为其服务的呢？恐怕避免不了此种现象的发生吧！
就拿现在的环卫部门来说，这是每个城市都需要的。每个城市的环卫经费必然是该市财政部门经过预算拨出的，而这些经费除了用于购买环卫设备，还有就是招聘工作人员，而这些环卫工人被招聘就应该是在编工人，也应该享有所有工人该有的福利待遇。我相信财政部门应该就是按照这样的成本核算给与拨款的。而现实是，很多城市环卫部门在编的人很少，这些在编的人只是从事着监督和管理的工作，他们大量招聘临时人员，这些被招来的人福利待遇极低，工资更是按照国家规定的最低工资标准发放的！他们工作在环卫岗位的第一线，冒着严寒酷暑和被车辆碰撞的危险，拿着极低的微薄收入，受着这些管理人员的白眼和呵斥！而从财政得到的环卫拨款却因为他们的存在，出现了大量的结余，这些结余就使得所有环卫部门的在编人员获得了极大的福利，美在其中！这其实就是一种变相的剥削行为，压榨了真正工作在一线劳动人民的血汗！
我不知道其他单位是否也有上面所提到的现象。我认为，各部门如果工作量大，凭借着编制内的人员无法完成，那么就应该招聘更多的人员来扩大队伍，解决工作积压问题。如果不是，只是为了自身减少压力，为了自己编制内的人工作轻松一些，找人替自己部门编制内的人员干活，那就一定要彻底消除这种现象，在其位谋其政，不是让你们这些人不做事只拿工资和福利待遇的！
另外，我认为这些编外人员的工资和福利无法有一个统一的标准，完全是财政支出的灰色地带，无法有效监管，造成权力人的可操作空间，不利于财政支出的透明和反腐倡廉！
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