突如其来的疫情以及后来全球爆发，让这个2020年成为每时每刻都可能见证历史的一年。受疫情冲击影响，经济停摆、人们失业……经济形势的严峻性不言而喻。这种境况之下，海益汇近期推出的合伙人激励计划或许是大家开拓副业的不错选择。
开启轻创业模式
海益汇，是深圳市数易汇科技有限公司旗下的海内外优品购物平台。除了通过对接全球优质供应商，为中高端会员提供美妆个护、日用家居、妇婴用品、营养保健等海内外优质商品，海益汇还针对想拓展副业的人群，推出了合伙人激励计划。
在合伙人模式出来之前，其实有一个词很多人都听过，就是“加盟”。以前的品牌是以直营的方式，自己开店销售，加盟模式诞生之后，想创业的人可以借助品牌企业提供的商业模式以及运营规范等等，自己加盟开店。这种方式既让加盟者获得了便捷的创业渠道，也帮助品牌方拓展了业务，是一种双赢的合作。但同时，加盟也有一些劣势，比如高额加盟费、高比例利润抽成……整套下来，不少加盟者也是苦不堪言，或者直接被加盟费劝退。
合伙人模式的出现弥补了加盟模式的缺陷，让更多人可以实现低成本创业。海益汇正是借助合伙人模式，为轻创业群体提供副业拓展渠道，而且对比某些品牌企业，海益汇合伙人模式门槛更低，不需要具备资源，也不需要专业资质审核等一系列严苛的条件，只要邀请用户成为会员，就能够申请海益汇合伙人资格。
提供高额激励金+平台支持
各行业的合伙人一般是以“无底薪+佣金”的形式获得收入，海益汇以及不少企业包括阿里巴巴也是这种模式。但从佣金丰富程度来说，海益汇会更有自己的独特优势。
海益汇合伙人分为两个层级：金牌合伙人和钻石合伙人，合伙人可以根据自己所在的层级分别享受三大激励金。包括最高6%的充值奖励、最高6%的消费佣金以及超额业绩奖励。依靠这部分激励金，合伙人将有机会获得可观收入，大大增强抵抗风险的能力。
除此之外，海益汇还给合伙人提供相应的平台支持，比如培训支持、运营支持、技术支持等。合伙人可以通过业务培训、营销技巧培训和业绩管理工具，全面了解海益汇的业务模式，摸清用户购物需求，从而获得业绩突破，长远而言对个人也是一种职业技能的提升。
突出优势推动业务拓展
不管是加盟还是合伙人模式，都难免存在业务难推广的压力。对海益汇合伙人来说，这种压力肯定也是有的，但海益汇通过用心打造，以自身优势让合伙人更好开展业务。
首先，海益汇通过对接日本、韩国、澳大利亚等供应商，对商品进行原产地采购，承诺100%正品。目前上架的产品中，不管商品质量还是品类丰富程度，都能满足大部分用户的购物需求。以优质商品为基础的优势，能有效帮助合伙人进行客户推广，拓宽客户资源。
其次，海益汇依靠澳洲悉尼仓、韩国仁川仓、香港仓、国内南沙保税仓、深圳保税仓、转运四方的全球转运服务以及大型企业物流……从仓储物流到售前售后、日常运营等环节打造了一套完备的服务体系，通过加强各环节服务质量，不仅给用户提供了优质的购物体验，也让合伙人的用户推广工作更易于进行。
在当前的疫情环境下，人们更需要拓宽渠道增加收入来源，海益汇希望通过合伙人激励计划，让更多人可以开创属于自己的创业平台，获得更多收入，双方实现共赢。