公司里总有这一类让人头痛 的人，有点能量但用不到正经地方，又因为这点才能无法发挥，常常无事生非，成为让领导头痛的对象。蜗牛在这里给管理者支一招，不敢说药到病除，但效果也是刚刚的：适度激发欲望、巧妙安排才能、合理控制欲望！
【第一招】 适度激发欲望
这类员工有3个共同特点：
- 想干点事没机会所以比较压抑；
- 造成工作中性格格格不入的现象；
- 把自己搞成局外人，对别人也看不到眼里。
为何是适度激发欲望呢？因为这类人本身就具有想干事的欲望，并且一旦爆发可能会拆墙揭瓦，一发不可收拾。
【第二招】 巧妙安排才能
这类人还是有些小才干的，但为了压制他的洪荒之力，避免拆墙揭瓦，民不聊生，必须逐步安排才能的使用。
- 先安排独自做事，不可带领队伍，避免因欲望过大冲击了现有的团队；
- 解决那些怕得罪人而无人干，且没有技术含量的事情，奠定点业绩基础；
- 再安排一些与人合作的，但能够发挥他个人特长的事，奠定点别人好感。
【第三招】 合理控制欲望
这类人之所以被定位为品德欠缺，主要原因就在于此，为达成权欲目的，往往违规规则和大局。所以控制好这类欲望，是重用此类人的关键所在。
- 规则讲明，如果要权力做事必须遵守公司相应规则，否则不给机会；
- 理解个人想法，但必须适度克制，以确保能有做事平台，否则不要做；
- 释放一定欲望和权力，但必须及时汇报工作进度，并听取领导建议；
- 对涉及钱方面的事项，必须在领导签批后才可实施，不得自行决定。
【总结一招】
不要对品德这个东西过于敏感，人性有恶亦有善！抑恶扬善才是真本事；创造业绩才是真能力。打着品德之旗号，而无业绩之结果，是毫无意义的！
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