劳动者享有带薪年假是法律赋予劳动者的权利，那么符合什么条件可以休年假？年假可以休多久？如果单位不给休年假劳动者该怎么办？就是实践中很多劳动者关心的问题。
首先，要明确并非在本单位工作满1年才可享受带薪年假。实践中很多用人单位要求劳动者在本单位工作满1年以上才能休年假，其实这种要求是违反法律规定的。因为只要劳动者累计工作满1年，即便不是在同一家单位，就可以享受带薪年假。也就是说尽管劳动者刚从上家单位离职进入新单位，只要他在上家单位连续工作满1年以上，就具备在新进单位享受带薪年假的资格。但是这里的"连续工作"要求无缝对接，劳动者离开上家单位进入新单位的工作日不能间断。
举个例子，劳动者小王2018年4月8日进入A单位工作，2019年6月6日从A单位离职，2019年6月10日进入B单位工作，即便到2019年年底小王在B单位工作没有满1年，但是因为他在A单位工作1年以上，且工作日没有间断，小王依然符合在B单位享受2019年的年假的资格，只是年假天数会相应减少。小王应享受的年假天数为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即205÷365×5=2.8天。如果折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其次，是年假可以休多久的问题？年休假的天数与劳动者的累计工作年限直接相关。具体如下表所示：
并且劳动者本身享受的婚假、产假、丧假、法定假、休息日均不计入年休假的时间，年假可以跨年度休，用人单位也可以安排员工享受更长时间的年假。但是，员工如果请事假、病假时间超出标准当年是不能享受年休假的。
最后，如果单位不安排员工休年假或者安排的年假天数少于规定标准的，单位应当按照劳动者日工资的3倍标准支付未休年假天数的工资。也就是要在劳动者正常日工资之外，多支付2倍的日工资。举个例子，劳动者小王月薪5000元，当年应休年假为5天，但是单位没有安排小王休年假，那么单位应另外支付小王的年假工资为：5000/21.75×5×2=2299元。
如果是员工因个人原因未休完年假或者员工离职时年假未休完，只需要单位将未休完年假天数按日工资折算成工资就可以了。如果属于单位不给休年假，也不支付年假工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉。