又到了毕业生找工作的高峰期，甫迈出校园的学子们，面对各式各样的单位，五花八门的岗位，很有可能非常迷茫：我到底适合什么工作？我应不应该考虑专业对口 ？什么样的工作对于我来说更有前途？我应该是优先考虑薪酬，还是优先考虑稳定性？我能干好这份工作吗？
如果你有以上疑惑，推荐你看一看《优势杠杆》。它的作者王玉婷，是国际Gallup认证优势培训师，玉见优势创始人。她为了帮助更多人发现并放大自己的优势，而写了《优势杠杆》，这本书可以说是职场人的优势发展指南，可以帮你摆脱迷茫，在职场上游刃有余。
哈佛商学院的教授克莱顿·克里斯坦森，提到过一个很有意思的观点： “如果你能够找到一份自己喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天是在工作。” 无独有偶，《优势杠杆》中也提到了一个新鲜名词，叫作 “工作甜蜜点”，就是指最理想、最适合自己的工作状态 。那么，我们如何才能找到自己的“工作甜蜜点”呢？
简单来说： 优势、热情、价值，三个要素的交集部分就是“甜蜜点” ，也就是说，如果一份工作，既是我们感兴趣的，又能让我们发挥自己的优势，并且还能带给我们价值，那么，这就是我们的“工作甜蜜点”。
下面我们就分别来看一下影响“工作甜蜜点”的三个要素：
一、优势
一个人的优势，包括显性的和隐性两类，其中，显性优势是指知识、技能、资源等易于被识别的优势；而隐形优势则包括才干、品质等相对隐藏的优势。我们需要在工作中尽可能地发挥自己的才干，才能有成就感。
金·奥特瑞在广播和电影方面非常有名的一位西部歌星，但是他的成名之路，却并不那么顺利。在刚出道时，他没有认清并发挥自己优势，而是模仿城里人的穿着，强行改变自己具有德克萨斯腔调的口音，甚至对外宣称自己就是纽约人，结果却只换来别人在背后的嘲讽和讥笑。
后来，他发现那些他一直想要抛弃的东西，才是他真正的特点和优势，于是，他重抚起五弦琴，演唱自己故乡的乡村歌曲，由此才迎来了自己了不起的演艺生涯。
因此，我们在找工作时，找一个能够主动发挥和展示自己优势的工作十分重要，当然，光能发挥我们优势还不够，它还要能激发我们对工作的热情。
二、热情
胡适早年考取了公费留学，出发前，他哥哥对他说：“家道中落，你选科的时候，选些将来比较好找工作的，比如开矿或造铁路之类，这样学成好早日回家重振门楣，切记不要学那些没用的文学或者哲学。”胡适答应了哥哥，但是到了选科时，他发现自己不论是对开矿还是造铁路，都没有一点兴趣，所以他就折中选择了农学。
他学了一段时间的农学，成绩还算不错，但是发现农学他其实也不喜欢，于是，最终按照自己的爱好选择了文学和哲学，由此，成为我国近代赫赫有名的大学家。
当我们对某项工作充满了热情时，就会全情投入其中，甚至废寝忘食。反之，如果对工作缺乏热情，就会没有动力。因此，在找工作时，最好能够结合自己的优势和兴趣点，这样更有利于我们投入进去，并取得成绩。
最后，我们还需要考虑，这项工作带给我们的回馈是什么，也就是它的价值。
三、价值
价值可以分为对内和对外两个方面。对外，就是对社会，指这份工作能不能对社会有益，有没有市场需求；对内，就是对我们自己，也就是这份工作能不能满足我们的生活所需，并让我们有成就感。
1977年，比尔·盖茨没有从哈佛拿到本科学位，就主动退学了。两年后，他与好友保罗·艾伦一起创立了微软公司，此后，更是一路建立了微软帝国，而他自己，也在39岁时成为了世界首富。
原来比尔·盖茨从小就对计算机编程很感兴趣，并且在这个领域取得了成绩，同时，他也是一位商业奇才，他将自己的兴趣和优势结合在一起，选定了工作，而这份工作最终也给他创造了价值，因此，这份工作就是他的“工作甜蜜点”。
管理大师彼得·德鲁克曾说： “大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所需要付出的精力，远远超过从一流提升到卓远所需要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现卓越。” 发现并发挥自己的优势，才能让我们从人群中脱颖而出。
不论你是不知道自己擅长什么，还是正处于找工作、转行的迷茫期，抑或是想要实现自我成长，都推荐你来看看这本《优势杠杆》，它大量的实用技巧，能够帮助你发现和放大自己的优势，并利用这些优势，撬动自己的人生，实现飞跃！