在大家求职的过程中，简历往往是打开优质职位大门的敲门砖。然而，对于职场人特别的工作多年、经历丰富的个体而言，该如何在有限的篇幅尽可能多地展现亮点、打动企业，值得我们仔细琢磨。作为一家金融国企的人力团队总监，我基于自己多年来的工作经验总结出打造优质简历的几点技巧，希望能帮到大家。
从总体上来看，一份简历应该包含的信息可以分为5个模块：个人基本信息、教育背景、工作履历、项目经历、工作技能。接下来，我们就逐一浏览，看看这些模块应该容纳哪些具体信息。
第一，个人基本信息方面，除了最最基础的姓名、出生年月、性别三要素，还应该从HR工作的角度共情，提供用人方最需要的信息，包括：政治面貌（国企必看，注意如果是民主*党**派请写全称）、*党**龄（部分涉密岗位对*共中***党**员*党**龄有要求）、常用邮箱和联系电话（方便HR第一时间联系到你）、职称（传统行业比较重视，会和部分职位级别挂钩）、婚姻状况（会影响企业对你出差、异地派驻等方面的评估）、紧急联络人（确保不会错过招聘方的联络）。
第二，教育背景方面，一般来说，从大学专科/大学本科写起即可，每段学历逐条写，如果想突出最高学历，可以采取倒叙的方法。同时，要适当加入一些在校期间的亮点，比如获得国家奖学金等荣誉（可以注明是TOP百分之几）、参加的重点科研课题（写明自己的角色）、辅修双学位或者第二专业（突出自己的学习能力和复合背景）、担任学生干部或者参加大型社会活动的经历（主要反映性格层面的信息）。
第三，工作履历方面，一般而言采用倒叙的方式，即先写目前所在单位岗位的信息。工作履历除了需要明确自己所在公司、部门、职务、起止时间等基础信息外，还需要写明自己负责的工作模块内容。如果负有管理职能，应当写清楚自己的汇报路径和直接下属人数，让HR能够准确判断你的管理层级。如果工作履历中间有断档，建议事先要想好如何和面试官解释，断档几乎百分之百是面试过程中重点被关照的对象。在工作履历模块，不需要写非常细致的工作内容经历，这方面主要在项目经历方面写。同样，离职原因、岗位变动原因、晋升提拔原因等信息也不必赘述，准备放在面试环节交流即可。
第四，项目经历方面，首先最重要的是要明白，即使自己曾经负责或参加过内容迥异的项目，也需要以一种比较统一的逻辑呈现给面试官。在这里我特别推荐STAR法则，即情景（situation）、目标（target）、行动（action）、结果（result）。考虑到篇幅，第一点和第二点可以结合起来，我们可以这样来展现自己的项目经历：在当时怎样的情形下，为了实现什么目标而开启这个项目，我在项目中有哪些行动，最后实现了什么样的成绩。这个表述，其实和面试过程中的行为面试逻辑是一致的，可以说按照这个逻辑捋一遍简历，面试关于工作内容的问题基本也就准备完毕。
第五，工作技能方面，一般来说，主要呈现和应聘岗位相关的技能，比如应聘文秘岗，就需要详细展现自己的文字能力，撰写过哪些材料或者发表过哪些文章。此外，考取的重量级证书（CPA/CFA/FRM）以及具备的数理统计软件技能等也可以在这一模块呈现。
以上是我对简历撰写整体的一些思考，考虑到个体差异比较大，同时社会招聘和校园招聘侧重点也不尽相同，我未来也会再多写一些文章分析详细情况，欢迎加关注持续交流。如果有就业咨询、职业规划、面试辅导等方面的需要，也欢迎私聊。