#头条创作挑战赛#
早上在某个平台上看见这样一个事件，有一位网友去工厂应聘，结果和一群人在等待的时候，负责招聘的人却直接说了一句“86年之前的人可以回去了”，该名网友就因此没有获得工作的机会。
互联网公司要推行狼性文化，超过35岁被淘汰出局的事情，其实大家早就有所耳闻，可进工厂打工，干流水线的工作，难道现在也需要有35岁的年龄限制吗？
虽然这件事情大概率只是贩卖焦虑博眼球的新闻，但对于当前的就业形势来说，确实是有一定的符合，毕竟作为郑州重要的用工大厂，富士康今年居然没有招工。
从极度缺人到暂停招工
春节假期之后，一般来说都是工厂极度缺人的时期，为了能够招揽到足够的工人，很多公司都会使出浑身解数，比如说提高时薪、更好的住宿环境，工作几个月就能拿到一笔返佣之类的条件。
然而在今年，这种景象基本上就看不见了，如果大家关心一下此类新闻就会发现，今年出现最多的新闻，大都是某某大厂放出招聘名额二三十名，而前去应聘的工人却往往有几百上千了，排起的队伍甚至能够从厂区直到大门口。
而作为郑州最大的用工大厂，往年富士康在春节假期之后的招聘工作都会非常困难，用工缺口会高达几万，除了正式招聘的员工之外，还要招聘不少的小时工才能够勉强够用，甚至为了能够凑足人数，当地还会在村镇动员，只为了能够让富士康拥有充足的劳动力。
不过在今年，郑州富士康却一改往年的做法，仅仅是放出了不到往年零头的招聘名额，而且很快就找到了足够的工人。
不过这个消息对于郑州乃至于河南来说，却是一个坏消息，那么为什么富士康不招聘了，河南却开始变得闹心了呢？
河南对于富士康有多依赖
2011年，河南省的出口额为192.4亿美元，而在2012年富士康进入河南之后，出口额就变成了517.5亿美元，这样的差距，相比任何人都能看得见，而且富士康对于河南的意义远不止于此。
在郑州的富士康，其用工人数最多的时候大约在35万人，再算上富士康在河南的上下游公司，基本上有小100万人的工作生活是围绕着富士康展开的，这对于河南来说，才是更加重要的事情。
自从2012年，河南对于富士康的依赖性就逐年攀升，到了现在似乎更是出现了离不开的地步，我们以郑州的产业结构为例，在2021年，全市工业增加值的贡献率为103%，其中电子信息工业的占比高达71.3%，而所谓的电子信息工业，其实基本上可以认为就是富士康一家。
所以，从这个简单的数据中就能得出一个结论，富士康不招人了，就意味着订单没那么多，出口额要下降，出口额下降，郑州就要闹心了，省会闹心了，那整个河南就得一起闹心了，那为什么富士康偏偏在今年不招人了呢？
全球经济疲软的连带反应
2022年，受到各种因素的影响，全球的贸易都进入了疲软期，而反应在具体的行业，也就是消费电子领域，更是出现了销量大跌的情况，手机、电脑和其它电子产品的销售情况都不太好，以至于苹果公司都开始通知供应商减产了。
除了消费电子市场不好，订单数量减少的原因之外，今年富士康招聘名额减少的另外一个原因，可能就是因为从前几年开始，就有了一种产业转移的趋势，也就是从我国转移到东南亚、印度等地。
毕竟当年我国之所以能够成为“世界工厂”，劳动力成本低是主要原因之一，而如今人口红利已过，那么产业转移到劳动力价格更加低廉的东南亚、印度，也可能是一种大趋势了。
因此，对于河南来说，今年富士康招聘名额减少可能只是一个前兆，未来可能还会有更大的挑战在等待着河南，毕竟产业结构简单，对单一企业依赖度过高，确实不是一个好事情。
对此，大家又是如何认为的呢？欢迎大家一起讨论！