简历一无可写的人，应该是大学过得并不怎么样的应届毕业生，或者是毕业一两年工作得并不顺利、想转行又缺乏自信的人。如果你是这两种人，那就继续看下去吧。
本回答分为四部分
一、简历写作原则：写任何简历都必须遵循的原则，只有遵循基本原则才算是一个合格的简历，可以让简历达到60分
二、经历写作方法：针对一无可写的情况，讲述到底该怎么撰写自己的经历，掌握此技能可让简历达到80分
三、其他写作细节：包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历等其他细节的写作，掌握此部分可以让简历达到90分
四、简历排版与投递：最后的完善部分，掌握此技能可让简历达到满分。
ps：好的简历可以增加你获得心仪岗位的机会，但是也仅仅只是增加机会而已了，毕竟hr要考虑许多其他因素的。
一、简历写作原则
简历写作的根本原则是“符合招聘需求”。简历是最好写的一种文案了，因为你的用户已经把自己的需求写得非常清楚了，你只需要按照对方的招聘需求写下去就可以了。
岗位的招聘需求分为硬指标和软期待。硬指标是求职者必须达到的要求，达到了才有面试资格。
其中，年龄、学历和工作经验都是硬指标，其中工作经验是比较虚的，只要相差不太大，公司一般不会认真计较，比如这家公司就特别注明了应届生和大专学历的都可以考虑，但是有的公司在学历上要求比较严格，只要本科甚至研究生学历，有些公司甚至连你学校和专业都会卡死，而其他的都是软期待。
软期待是hr针对岗位的具体需求，越符合软需求，求职成功率就越高。面试的任务就是告诉hr，我们是最符合软期待的那个人。
比如这个岗位，针对条件一，你可以写你金融领域的实习经历、校内比赛，实在没有，可以写上大学里金融相关的课程、毕业设计、课后作业，甚至课外看的金融书籍。
针对条件二，可以写大学里做过的电话客服或者商场销售之类的兼职。
针对条件三，可以写某次出色的社团活动，甚至某次出色的班级小组活动都可以写进去。针对条件四，没有直接经验的话，可以写间接经验，校内比赛、相关课程、销售相关兼职都可以写进去。
总之，你得保证简历内容尽量多的回*招应**聘启事上的需求。至于具体写法，请往下看。
二、经历写作方法
先上经历写作格式： 做个什么事+用了什么方法和技巧+获得什么结果+给团队或公司带来什么好处+个人的收获。如果你实在不知道怎么写的话，就直接套用这个格式吧。
为什么要用这个格式?因为热门岗位会筛选出一大票工作经验类似的简历，这种时候，只写出“做了什么”肯定是不够的，你要写的是，“我做得比别人好”。
使用这个格式，你可以写出你的做事方法和工作态度，告诉hr你做的比别人要好，让他明白如果聘用你会给公司带来怎样切实的好处。
比如一次调查活动，普通版本这么写，“调查意向用户，策划产品测评活动”，而你套用这个格式，可以这么写：使用**工具（或者**调查方法），调查用户意向，策划产品测评活动，合作渠道***app，活动带来20万+的人次点击，4000+次申请试用，收到200份反馈报告，为公司产品改进提供了有力指导，为自己积累了相关的用户调查经验。是不是瞬间觉得这个人厉害许多了？
再介绍两大技巧： 用数据，用对比。一定得用数据表现你的经历！一定得用数据表现你的经历！一定得用数据表现你的经历！重要的事情说三遍！
数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。有的时候对方hr会不知道你摆出这些数据，到底说明你优秀到什么程度，比如大学时候做兼职客服，客户投诉满意度95%能说明你善于沟通吗？但是你如果说满意度全公司排名top5%，那就能说明你确实具备一定的沟通能力。
写到这里，你就应该知道一无所写的时候，可以写什么了吧。
你人生二十多年经历的方方面面，只要是能和岗位需求车上关系的，都可以写上去。
实习经历、兼职经历、校内比赛、荣誉奖励、兴趣爱好、相关技能、特殊经历······
三、其他细节
简历标题：如果是直接email到hr邮箱，在邮箱和附件标题中注明”姓名“和”应聘岗位“，让hr知道哪份是你的简历。
如果招聘信息上明确要求写明学校、专业等，那是必须按照招聘的要求来的。
如果你有特别的优势，也可以在简历标题中注明，比如应聘人事的职位，要求1年工作经验，而你有2年的，也可以在标题中注明”2年人事经验“
如果是挂在招聘网站上的附件简历，可以就用自己的名字命名附件。
个人信息：名字肯定最显眼的位置
联系方式：写个手机和邮箱就可以了，没必要写地址，你还指望hr把offer发到你家么?
政治面貌：除非是国企或者公务员序列，政治面貌就没有必要写了。当然，如果你是*党**员或者民主*党**派人士，也可以写上，因为不优秀的人，是不会吸纳进这些集体的。
性别：有的公司喜欢男生，有的公司喜欢女生，有的还喜欢不男不女，在情况不明朗的情况下，还是不要写性别了。
照片：认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的，艺术照、生活照、不修边幅或者过度修片的照片都是不合适的，当然，如果与应聘职位有关，那得加上。没有合适的照片的话，宁可空着，也不要贴一些不合适的照片上去
籍贯：籍贯是不用写的，个别企业会要求你是本地人，注意下就行了
四、简历排版与投递
一页纸！一页纸！
一页纸给人简洁精干的感觉，第二页被雇主浏览的机会不到5%。而且简历到hr那里，不是被阅读的，而是被扫描的，所以简历越简练精悍效果越好，写上大段的无关经历，很容易让人厌烦的。
如果超出了一页纸，实在太多亮闪闪的经历要写，那就删除一些无足轻重的细节和废话。计算机技能中“会操作office”就不用写了，除非你做得一手好ppt或者execl。教育背景中写出岗位相关课程就可以了，别的不用写，而且，既然你有许多亮闪闪的经历，那么相关课程也不用写了。空洞的自我评价就不用写了，浪费页面。
最后减小行距、字体、段前短后距也可以。如果按照上面的格式来写，可以扩充到两百字了。
ps：同样，加大字号、扩大行距、段前短后距也可以的
建议用表格做简历，完成之后设置取消边框，这样显得非常整齐干净。
单独发送电子邮件会比招聘网站上的直接申请的效果好得多，更可以个性化。选择上班时间发简历，这样被阅读的可能性大得多。
当然不会做的朋友们没关系，毕竟现在网上就有很多做好的模板直接套用的就好。
以上就是关于制作简历的一些经验分享了，希望对正在求职的大家能够有帮助。最后附上一些简历模板，有需要可以评论，祝愿你能够找到自己的心仪工作！
