有工资的人基本上每次发工资的时候，都会收到一个工资条，很多人可能都没有太过注意，现在法智小编就带着大家看看这个小小的工资条是由什么组成的，有什么作用？

一、【法智普法】工资条是由什么组成的

工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。

工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。

它是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即“浮动”的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资，也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等，一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。

企业根据自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不同，但是基本上都属于上述六项里面。

二、【法智普法】工资条有什么作用？

一看，发放时间。

是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

二看，工资总额和分项是否正确。

是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

三看，个税。

现行的税收起征点为3500元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。

四看，五险一金。

五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。每个月的工资条，都应当妥善保存。

三、法智小结

经过上面的普及，想必大家都知道了工资条其实还是有很大的作用的，不然也就不会存在这个东西了，每个月的工资条最好妥善保存，不要到处乱扔，以免必要时找不到。

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