“再不走，到时候想走也走不了了。”
本来没想走的25岁女员工羊羊（化名），听到同事这么说，也赶紧草草收拾行李，往包里装了瓶水和方便面，准备上路——距离80公里外的老家尉氏县。
一则 “富士康感染超万人”的虚假消息在郑州富士康里疯狂地传播。
不明真相的人闻听大惊失色，心惊胆寒，赶紧手忙脚乱地收拾行李争先恐后地逃离这个是非之地。
毕竟，万一被传染上了，那可是关乎健康和生命的大事呀！
赶紧走，走迟了都不行，什么也顾不上了，三十六计，走为上策！
一时间，富士康大乱！
十月份，于富士康而言，可是一年中生产的旺季，一旦员工缺失，生产肯定会难以为继，势必会影响生产进度，延迟发货期限，给工厂利益造成难以挽回的损失，使得信用也大打折扣。
厂方心急火燎，接二连三地颁布相关的政策，出台相关的措施，从生产到生活，从上到下，只为能安定民心，留住员工。
例如，一日三餐免费供应。“就餐方面，每天除了米饭和菜，还会发些饮料。”
例如，员工宿舍开展了大规模的垃圾清运、环境消杀。
例如，公寓配备了临时的医务室，可以打电话问诊，也能买到常见药品。
再如，在出勤补贴上，由前几天的每天100元，一下子提高到每天400元，足足涨高了4倍。
这可只是出勤补贴。
若11月份出满勤的话，总奖金可以拿到至少15000元。
非常可观、极为诱人的数额！
要明白，这可比工资多得多了！
不得不说，公司为了留住员工，可谓下了血本，不惜投入巨额资金，用最直接、最客观的金钱来刺激和诱惑。
此时此刻，我非常理解公司的这一惊人“壮举”！
尽管公司从外围尽心竭力地做好对新冠病毒的消杀、防控等保护工作，尽管对员工每天的出勤补贴非常高，但仍难以阻止大量员工的外流。
然而，面对园区疫情的不确定性，面对新冠病毒的可怕性和严重性，面对周围人心惶惶的动荡不安，仍有一部分人选择留了下来。
如 90后河南小伙庞威。
庞威，是一个有着10年工龄的生产组长。
庞威说，起初兵荒马乱的时候，他心里也没底，不是不想随着大流赶紧逃离这个是非之地：
“虽说谣言止于智者，但那个时候大家已经辨不清真假，我们非常需要权威的、有公信力的消息来稳定情绪、击破谣言。”
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有次，他偷偷地打开了手机上的地图软件，搜索了他所在的厂区到老家的距离，150公里以上，步行40个小时以上，地图提醒他，“距离过长，建议公交或驾车出行”。
很想离开，可距离又这么遥远。
无奈之际，他只得默默关掉了软件，叹了口气，继续踏上去往车间的路。
再者，庞威想的是全家的收入。
庞威的妻子也在这里打工，目前有两个宝宝。
走，可以。可一旦离开了，这收入怎么办？全家人的吃喝拉撒又怎么解决？
想来思去，庞威最终做了这样的决定：
“我心里很明白，家里不能断了收入，所以决定安心留下上班。家里孩子还太小，我和妻子都在厂区上班，商量后决定让她返乡。”
庞威选择留下，除了最为重要的经济原因外，便是他的责任感了。
庞威说，他从基层工人做起，利用了近十年的时间才混到了生产组长的管理职位，很不舍得这来之不易的机会，更舍不得放弃这么多年的奋斗和心血。
眼下，正是厂子急需用人的关键时候，他不能说走就走，对不住厂子：
“在这种特殊时刻，在厂里最需要的时候，我作为一名老员工，真的做不到说走就走，防疫的工作其实咱们全国上下这几年都在做，只要加强管理，科学防疫，我相信终能迎来曙光。”
经历了无数个不眠之夜的担忧和焦虑，也经历了数不清的痛苦煎熬和艰难抉择，庞威坦言：
“我也想过要回家，但最终还是选择留下，目前来看，不后悔这个选择。”
还有一个选择留下来的员工叫杨田。
杨田是一线员工，工龄1年。
相比较庞威，他只有这么多的工作经历，且还是个一线员工，可以离开，也毫无留恋不舍可言。
但是，他最终还是选择了留下。
逃离，有逃离的原因。
留下，自然也有留下的考虑。
杨田这样认为的：
“很多人不是怕这个病，而是怕得了之后别人异样的眼光。
我也考虑过是走还是留，但想到家里有媳妇儿、孩子，媳妇儿还怀有身孕，就选择留下。
生活总要继续，这样还能多挣些钱。
如果11月份坚持上班1个月，还能拿到超15000元的满勤奖金，这对我来说很有诱惑力，我准备继续干下去。”
究竟及时逃离好，还是万般谨慎小心地留下来继续工作赚钱为好，这个问题，叫富士康郑州园区的员工来回答，我敢断定，谁也不敢一下子说准断定。
咱们想想呀，当时的局面是，谣言四起，真假难辨，人心惶惶。尤其是，不计其数的同事们拎着大包小包争先恐后地逃离，更让不安*乱动**的局面火上浇油，雪上加霜。
此情此景，哪个员工心里能安定沉稳下来？哪个不觉得呼吸不畅，有种被死亡笼罩的感觉？
所以，对那些四散奔逃的员工，我们无可指责。毕竟，生命岌岌可危，还有什么心思和精力再顾及别的呢？
但那些选择留下来的员工呢，我们更应当予以赞扬和敬重。
说实话，谁在那个环境里，谁也备受煎熬，备受痛苦，备受无奈的。
当时，离开，有离开的益处。起码，不用再担惊受怕、寝食难安了。
但是，离开了，难道就没有苦衷和难处了吗？
照样有！
离开了，生命是得到了周全和保护。可生活，尤其是收入呢，起码在一时内要受难为，受困顿的。
离开了厂子，就意味着比较稳定的五七六千块钱骤然间被掐断了，可生活始终在继续的呀。
就像庞威和杨田，还有妻儿老小呢，每天的柴米油盐不花钱？每天的人情世事不用钱？
这些在经历了一番痛苦地折磨和犹豫之后，仍然选择留下来的员工，从大处来说，是负责任的，对工厂是扶危济困、见死能救的；从小处来言，则是有着私心杂念的，考虑的是利益，想到的是生计。
由此，我对富士康郑州园区那些选择留下来的员工，理解了，深深地懂得了。
世上，除了生死这两件大事之外，其他的全是可有可无的小事。
但是，当生死一时难定的时候，世人考虑最多和权衡最大的，毫无悬念，便是利益和生计了。
这便是活生生的人性！
我能理解，希望你们也能理解！
【我是@手写我心，愿与诸君一起好好学习天天向上！】