#头条创作挑战赛#
现在刚好是“金九银十”的招聘季。网上也有很多人叫大家如何面对这样的招聘季。
但实际上，就人力资源招聘角度来说，金九银十是企业为了招聘应届生或者是准应届生的一个特殊时期招聘。主要的形式都是校园招聘，但也因为是招聘大事，社会招聘也会在这个时候放一些精力，但绝对不是主要的，一定要注意。社会招聘的重头时间是在“金三银四”，过完年大家都拿到年终奖以后。
校园招聘分为两种形式：一种是招聘正式员工储备力量，一种是招聘实习生，也是廉价劳动力的一种。
重要的一点：入职之前一定要提前问清楚自己属于哪一种？？
那么我们来分析一下。
首先，说一下招聘正式员工的储备力量。
这种情况在实习生里比例不算高，越大的企业竞争越大，其实如果你去了一家公司，只招聘了一两个实习生，那么大概率，毕业你是可以留下直接签订合同的。这种等于工作就有了保障。
那么，如果一个公司招了很多应届生，是什么情况呢？
这也分为两种情况。
第一种跟上面一样，但是需要择优录取，很多大公司都这样，也不是很奇怪了。有竞争力，才能找到优秀的人才，这是招聘中比较常见而有效的方式。加上很多人来了几个月了，双方是不是合适都能磨合得差不多了，这种人直接符合企业的预期，培养成本也比较小。
但是要注意，这样的方式只适合大公司，小公司一般都需要直接拿来就能用的人，所以，就算是应届生或者是准应届生，培养你的几率也不大，会用你也只是因为“廉价”。
第二种就是实习生岗位。
有的公司的有些职位，就是一个熟练工的工作，只要是大学学得是相关专业都能做。为了节省人力资源成本，会在一定的时间内统一招聘一批实习生，做完一年的工作量，大概工作几个月的时间。最长不超过半年，合同期满就遣散实习生，也没有转正留下的机会。
所以，在入职之前一定要问好。
在选择上，我个人是有点建议给到咱们大四的学生。
从职业规划的角度来说，无论你是不是考研，在1月到3月这段时间，一定要想办法找一份实习的工作，最好是专业相关的，一旦需要二战，起码有工作经验，哪怕是要全职二战，如果是空白的简历，一旦没有考上研究生，找工作的时候也是非常不利的。
那么，咱们应该怎么选择实习工作经验呢？
第一，大厂、大公司的实习经验一定比小公司有竞争力。
哪怕最后不能留下，一定选择有名气的公司，哪怕工资不是那么的丰厚。实习工作最忌讳的就是只看钱！有很多公司不培养人，只剥削人，会用这样的方式扼杀了孩子们的热情和职业生涯，因此，有完整培训体系的公司一定是首选。
第二，有机会留下的公司可以考虑。
如果不是大厂，但是这个公司的气场和氛围是你喜欢的，而且你得上司或者老板你都很喜欢，他们也愿意培养你，那你要选择这样的公司，起码毕业干个一年或者几年，职业生涯规划就出来了。
第三，大公司或者行业公司的实习生岗位。
如果只是几个月的临时工，廉价劳动力。只要公司够名气，一定要去。拼命学东西，为下一份工作积攒经验。
这里有一件很重要的事情要提醒大家。
大四学生实习是不能签订劳动合同的，你可以签订实习协议。但是不要签订劳务合同。一字之差，差别很大。尤其是拿到毕业证以后，如果公司不跟你签订劳动合同，那你马上走人就对了。
关注我，我是刘大胖，一个专门保护韭菜的HR。