前几篇聊了关于离职前的评估和计量，今天聊聊具体行动：面试新工作、告别旧工作。

新工作的获得，工夫在场外

面试前的考虑 ：选择新工作，一般关注2个方向，一是优选新兴产业，决定了未来的发展大势。二是行业和岗位的匹配，换行不换岗，换岗不换行，如果行岗全换了，那过去积累的经验就无法发挥了，此时务必得慎重考虑下自己的学习能力、适应能力了。

面试中的表现 ：关键点是在“计量阶段”准备充分的基础上，现场表达熟练，表态坦诚。面试并非演讲，而是比准确多一点的展现自己。一般面试问答会从个人经历介绍开始，其次是擅长与爱好，这时得拿出自己区别他人的优势，建议着重突出契合行业和公司的部分，可从JD 中提炼，以展现自己符合岗位需求、拥有丰富经验的职业形象。切忌把自己夸得天花乱坠，用力过猛可能会让面试官有一种不真实感。此外，还要准备几个想要问面试官的问题，面试是双向选择，我们也得借此采集一些关键信息来完善自身的“职业计量体系”。

面试后的判定 ：如果幸运收到了 offer，则继续把上一步没有做完的计量体系完成，结合收入成本，显/隐性综合情况判定是否接受。如果没有收到offer，也别太在意，可以分析下是人岗不匹配，还是面试没发挥好，积累一些面试经验也没什么坏处。

旧工作的了结，坚定自己的选择

在提出离职阶段，自然是希望来去自由、好聚好散的。但不乏一些领导，尤其体制内的，总会习惯性延续自己的权威管理，或是拖延时间，或直接拒绝，甚至以一些上纲上线相要挟。面对这种情况，就要找机会反复去谈，无非是一次谈不妥，再谈一次。本着“做事留一线，他日好相见”的原则，一般不鼓励闹僵。

如果领导依然是拖延或拒绝，那只能选择直接递交辞职信了。辞职信是通知，不是“请示”，信内用词只需表达离职意愿，感谢帮助成长，无需表达请示批准之意，最后勿忘写上落款日期。最好是当面+书面提交。看准提交时间，一般上午比下午好，上半周比下半周好。在当面提交后，再通过公司邮件发送给人事经理并抄送相关负责人。理论上从这天开始的一个月后，无*公论**司是否同意，都可以离开。

还有一种情况，领导会希望你再考虑考虑。那么，可以视情况，当场或抽时间再次表达感谢帮助、已考虑成熟等态度，不用展开，点到即止。目的是表明自己坚定的态度，而不宜用开放式的回答，诸如我再想想‬之类。

总之，一旦提出了离职，千万不能三劝两劝就收回，更不能加薪封官许愿就收回。如果大饼有用，那早就该实现了。况且，职场大部分事情都慢，惟八卦最快。面对所谓的职业成长、职业忠诚度或者其他说辞，更要 关注的是自己的职业信仰、生活追求、长期规划。离职是长期评估、反复衡量的结果，一旦确定，就不要轻易改变。

离职交接准备，断舍离的留存道

一是 物品整理和工作交接 。分手见人品，为工作接任者准备一份条目清晰的交接清单，整理近期必要的工作内容。交接清单的清晰程度也有个界限，一方面减少日后不必要的叨扰，也保护自己、减少纠纷。

二是 金钱规划 。离职过度期一般都存在收入现金流的变化。如有房/车贷还款刚需，需要提前安排好资金。如当期收入不能覆盖开支，需要提前做好理财赎回，把资金放在活期/灵活理财中。

三是 休个假吧 。在职期间的很多休假往往是换个地方办公。正式离职后，无论从职业脱密还是个人调整角度，都可以好好盘整好这个难得的假期，给自己一个gap month作为隔断，清空自己，重新出发。

至此，关于离职的动念评估、自我计量和采取行动都写完了。前两篇可参考：

离职，你准备好了吗？

离职前，你做过自我计量吗？

愿看到此文的你有所得，愿在职场路不断向上。

#大有学问#