商业洞察 丨 作者 / 殷思源
昨天，小伙伴发给我一段视频，标题是：《江苏昆山某电子厂，将面试员工的证件扔在地上》。
事情大概是这样的：电子厂面试现场，一个管理者一边叫着员工的名字，一边把他们的证件扔在地上，现场非常嘈杂，声音也很难听清，很多面试者趴在地上捡自己的证件。
看了一下视频的点击量，达到了上热搜的级别。后来又在网上搜了一下这件事情的后续发展，听说本来有3000多人面试，扔证件的事情发生后，工厂2900多名员工选择离职，但还有上千人排队等待入职。
看到这则新闻，我十分惊讶。除了当事人的做法让我惊讶之外，更让我不敢相信在当今的社会环境中，竟然还会有这种行为。
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供需关系失衡，是事情发生的底层逻辑
前些年，南方的工厂几乎每次招聘都会面对非常多的应聘者，挤破脑袋竞争的状况。工厂总是可以从众多的应聘者中进行层层筛选，选到自己心仪的人选。
最核心的原因是，应聘者多，岗位少。也因此，在那段时间，总有人抱怨用工单位对应聘者不够尊重。
但是近些年，这种情况越来越少了，主要就是因为供需关系发生了逆转。
之前去南方的一家银行上课有学员告诉我，家里是开工厂的，现在招聘一打开门，发现狗比人还多。
以上还只是个缩影。事实上，现在很多工厂想招人都招不到，而且劳动力价格越来越高，年轻劳动力越来越少，都是工厂面对的实际困难。
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恶劣事件为何死灰复燃
回到文章一开始提到的江苏昆山某电子厂，仔细想一下，这种扔员工证件的恶性事件是在一个什么样的背景之下发生的。
为什么这样恶劣的事情，会在最近死灰复燃呢？
我猜想，主要是因为疫情的原因，导致大量中小工厂关门，大量工厂员工失业。
这一变化，直接改变了用工环境的供需关系。从倒闭工厂释放出来的劳动力，势必将向那些存活下来且有用工需求的工厂迁移。
当员工的数量远远高于工厂用工需求的时候，主导权自然也就重新回到了工厂一边。
就像不久前文章提到的“银行员工不喝酒被辱骂事件”一样，这也是一次不同层级之间的“服从”文化体现。
扔证件本质上是管理者表现出的级别优越感。从情绪上让员工明白，你必须服从于我。
在这些人心里是这样想的：只有弯下腰来捡证件，还能心平气和接受的人，才是绝对服从我的人。这样无条件服从的员工才是未来最容易管理的。
写在最后的话
类似的事情，其实每天都在发生。场合不同，方式不同，可能大家的关注度也会不同。
作为管理者要思考的是：管理到底是靠领导力，还是靠权力。两种选择，过程和结果都会不一样。
作为员工，要理解这背后的逻辑，才能更好的保护自己，也才会知道努力提升自己的核心竞争力是多么重要。