为切实加强基层*党**支部纪检监督工作，前移监督“探头”，激活基层监督“神经末梢”，驻滨湖新区支行纪检组多轮驱动，强化管理，激发兼职纪检员履职活力。
定：明确职责和人员。驻滨湖新区支行纪检组制定了《合肥滨湖新区支行兼职纪检员管理实施办法》，明确兼职纪检员的八项工作职责和十八项具体监督内容，通过上报、讨论、*党**委确定等方式选优配强14个基层*党**组织兼职纪检员队伍，实现工作职责具体化、履职尽责标准化、队伍建设制度化，为兼职纪检员队伍全面赋能。
考：量化考核和评判。驻滨湖新区支行纪检组实行按季考核评价制度，按月制定兼职纪检员月度学习和工作清单，通过明确履责清单及工作要求，进一步规范和压实兼职纪检员的监督责任。按季召开兼职纪检员工作例会，组织纪检知识测试，听取兼职纪检员工作心得体会，通报兼职纪检员季度考评结果并考核兑现，激发兼职纪检员履行职责、协同监督、报告工作的内生动力。
谈：落实“三谈”促成效。派驻纪检组定期与各兼职纪检员“一对一”交心谈话，重点了解兼职纪检员日常工作中遇到的困难，形成问题清单，经研究讨论后给予答复和指导，为兼职纪检员履职提供保障；开展对各*党**支部书记和*党**员的访谈，全面了解兼职纪检员日常履职状态、工作饱和度和工作效果，对反映的问题，经研判后以一定方式通报兼职纪检员，要求其改正；对纪检工作不尽职、履责不到位导致考核落后的，及时开展约谈，督促其自我检视履职情况，解决监督方向不明、路径不清问题，做到在其位、尽其责。
下一步，驻滨湖新区支行纪检组将不断完善兼职纪检员考核机制，指导兼职纪检员做实做细日常监督工作，落实好基层监督的“最后一公里”。（驻合肥滨湖新区支行纪检组 ）