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■事件回顾
3月6日，一则有关“调岗”的视频在网络上流传。湖南长沙一女子因拒绝调岗被强制离职，并被踢出企业微信。据报道，公司使用回收工作账号，电脑、工位等手段，强制女子离职。视频中，该公司的HR还表示：“你不配合调岗的话，只能是离职，你可以去投诉、仲裁，都可以。”当事女子介绍，自己自始至终并未收到离职通知书，且去年12月到今年2月的提成，至今仍未发放。
实际上，工作中被调岗，是许多劳动者都遇到过的事情。2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位发生变动，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李女士拒绝接受。随后，双方就岗位问题协商未果，公司解除了她的劳动合同。
李女士提起劳动仲裁未得到支持后，又起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。李女士称，公司调岗为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。
■网友声音
该则因调岗引发离职纠纷的视频在各大社交平台引起广泛关注，吸引了众多网友留言讨论。
有网友表示，该公司尤其是HR的态度令人“心寒”。“又要别人走，还不肯给赔偿，这是什么操作？”还有网友现身说法，留言表示：“我之前有个公司就是想变相裁员，先给你调岗，让你重新签合同，再说你不胜任让你走。如果没仲裁就直接走了，若仲裁，那重新入职赔得也少。”
也有网友认为，当事人遇到调岗背后的原因有待考究。“有没有可能，是那个人能力或者工作态度有问题呢，毕竟公司是不养闲人的。”有网友跟进评论：“用人单位根据工作需要安排员工担任力所能及的工作是合理的行为，员工不服从安排，公司可以采取一定的措施，这行为有错吗？”
部分网友还针对事情的解决方案给出了自己的建议——“公司应该表明，如果员工不接受调岗，双方可以协商离职，公司按照劳动法给予补偿。”还有网友发出呼吁：“此时需要工会的介入，对双方进行调解，力求将矛盾化解到最小。”
■专家观点
对于本案，有专家表示，需区分以下情形：若用人单位调岗不合理，劳动者拒绝后，用人单位强行辞退劳动者，属于违法解除。若用人单位调岗合法合理，劳动者拒绝后，用人单位直接将劳动者强行辞退，也属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行。劳动者不要求继续履行的或者无法继续履行的，有权要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金，即“2N”工资。
专家指出，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。从中可看出劳动法允许用人单位对劳动者安排调岗，但是，在调岗时仍然需要征求劳动者的意见。对于不合理的调岗，劳动者有权拒绝。
如果用人单位的调岗合法合理，劳动者经通知调岗后仍不到岗上班，可以视为旷工，旷工累计达到一定的天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。
整理 朱兰英 摄影 展翔