如今的社会随着年轻人整体学历门槛的提升，就业需求已经成为不可轻视的重要社会问题。

很多年轻人在寻找工作的时候，思考的重点不仅仅放在薪资和工作环境中，大部分人都会将公司的福利待遇作为优先选择的重要标准。

是否有年终奖金？是否要缴纳“五险一金”？这都成为大多数人在找工作时需要考察的内容。

而这中间就涉及到了“五险一金”和“六险二金”的区别，这些社会性的福利保障是作为劳动者应该享有的基本权利，那么它们之间到底存在着什么区别？

什么是“五险一金”？

其实对于“五险一金”这个词汇来说，大多数人都只停留在听说过的层面，并不能很好地理解其中的详细内涵。

“五险一金”在劳动者的工作阶段，不仅能为劳动者们提供养老、医疗等保障，即使之后面临失业的困境，也可以缓冲失业带来的压力，使劳动者可以暂时从中获益。

“五险一金”作为工作待遇中被人们重视的高频词汇之一，主要是指用人单位在工作期间给予劳动者的几种保障性待遇，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有就是住房公积金。

但“五险一金”实质上可以理解为“四险一金”，因为目前全国范围内已经有二十多个省份将职工的基本医疗保险和生育保险进行合并，所以在某种程度上可以把这两项保险合并为一项。

但需要注意的是，这两种保险的合并并不代表两个险种合并为一种险种，只是将两个相近的险种合并在一起，方便管理。

在真正的现实工作时间内，各大公司和企业缴费还是和之前一样，相对应的，发放给员工的福利也并不会降低。

只要是有正式工作的人们都会了解，“五险一金”的相应金额是由员工和公司一起承担的。

如果细化来看，生育和工伤保险是由公司企业独自承担；失业保险、医疗保险和养老保险是由各大公司企业承担大部分的比例，剩下的小部分比例由员工进行缴纳；而在公积金方面，员工和公司所需要承担的缴纳比例是相同的。

“又爱又恨”用来形容人们对“五险一金”的态度，可谓是极为贴切。

作为一种在工作时间内可以为劳动者提供保障的措施，“五险一金”虽然是人们减少了很多后顾之忧，但反映在现实中的体现就是每个月的月薪账单上少几百块。

而且从企业的角度来看，缴纳相应的款项也是一笔不菲的开支。京东刘强东就曾经提到：

他已经为公司的员工缴纳了至少60亿元人民币的保险和公积金款项。

但反过来说，各大公司企业缴纳五险一金，也是为了员工的福利考虑。员工的福利待遇好了，自然也就有利于公司的可持续发展，这两者都是相辅相成的。

“六险二金”是“五险一金”的进阶版吗？

大部分求职者的眼中，如果一个公司或者企业愿意为员工缴纳相应的“五险一金”，貌似就可以判定这个企业或公司是比较正规的，而且对员工的福利待遇也非常不错。

但其实大多求职者忽略的是，在现如今的企业文化发展中，很多大厂已经为员工考虑得更加周到：缴纳“六险二金”。那么所谓的“六险二金”是什么构成的？

通俗地讲，“六险二金”就是“五险二金”的进阶版。

除了之前提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，在这基础上，又增加了企业年金和补充医疗保险的内容。

通俗地讲，企业年金我们可以理解成一个公司或企业为所属职工所设立的“养老金”，它的主要成分是在基本养老保险的基础内容上增加了一系列养老积累的款项。

企业年金的组成是由企业和个人一起缴纳的，这笔钱由企业和个人共同缴纳，之后将会被投入专业性机构。

所以企业年金收上去之后并不是一个静止的状态，他会有专业性机构打理后在市场上“利滚利、钱生钱”，只是这笔钱只有在员工退休之后才能去领取。

而补充医疗保险，看字面意思，其实就可以知道它的本质，无非就是对现有的医疗保险进行了额外补充，扩大了医疗保险的保障范围。

事实上公司职工即使在达不到基本医疗保险报销标准的情况下，也是可以享受相应的医疗报销的。

值得一提的是，“六险二金”中新增的企业年金和补充医疗保险是完全根据员工自主意愿来设立的，并不像之前的五险那样具有强制性。而且就现在的市场就业环境来说，只有一些规模比较大的企业才可以为员工缴纳六险二金。

职场新人如何“避雷”？

公司的实力愈发雄厚，经济条件才能越好，从而体现在员工身上的福利效应才能够越明显。

因此有很多实力雄厚的企业，在校招和社招的时候，都会在招聘广告中写出“公司为员工缴纳六险二金”的字样，以此来广贤纳士，吸引更多人才。

但江湖险恶，有些公司在招聘广告中显示的内容，其实和真实情况并不符合。

作为职场新人，如何在求职时“避雷”？

第一，在招聘广告中显示的员工待遇高，要求却低公司坚决不去。

因为这些公司在招聘广告中所写的内容和真实公示门槛肯定严重不符。就算按常理来讲，如果你的资质达不到公司的高要求，没有给公司创造价值的能力，那么公司凭什么给你那么高的薪资和福利待遇？

这显然就是一些公司为了吸引更多招聘人才所做的“虚假宣传”。

第二，应届毕业生在找工作时，不仅要看待遇，更重要的是之后发展的空间。不要盲目地因为工资高待遇好，而去选择那些没有技术含量的岗位。

虽然这些岗位的竞争力比较小，但由于没有向上发展的空间，可替代性是非常强的。

即使现在的待遇令你满意，但几年后的光景可能就会使你后悔。

第三，最好在面试之前去天眼查等靠谱网站查看一下公司注册资本、风险提示以及主营业务。

虽然在官方招聘平台所公布的消息一般都比较靠谱，但谨慎为上，还是自己亲身去了解一下比较好。而且这也有助于求职者对即将面试或者就职的公司有更深层次的了解。

结束语

“五险一金”对于上班一族的重要性已经不言而喻，毕竟在如今的就业环境中，这已经属于是最基本的人身保障了。

而“六险二金”的出现，也使得一些公司的员工福利待遇逐渐提高，求职者在求职路上的门槛也相应提高。

无论是应届生还是社会人士，在找工作时一定要擦亮双眼。尤其是面对一些存疑的招聘广告和“奇怪”的公司条款，要勇于发出质疑。

对于一些以各种借口拒缴或者少缴相应保险的不良企业，我们也应该勇敢地站出来，拿起法律的*器武**，通过各种合法渠道来维护自身的权益。