李鸿章是清末名臣，一次，他有个远房亲戚赴考,这个人不学无术，接到试卷一看，竟然一题也不会答。
此时他灵机一动，突然想到自己是当朝中堂大人李鸿章的亲戚，于是在试卷上写道:“我是当朝中堂大人李鸿章的亲妻。”
这个不学无术的亲戚竟然将“戚”写成了“妻”。
主考官看了哈哈大笑,于是在试卷上批道:“既是中堂大人的亲妻,我不敢娶(取)。”
因此，这个亲戚还是落第了。
好尴尬
这是发生在古代的笑话，殊不知，没文化的错误，是不分时代的。
如果在非常正式且严肃的场合，又是重要人物，却念错了字儿，得多尴尬呢？呵呵，只要本人不尴尬，尴尬的就是别人。
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今天单位做人事任命考评工作，上级部门派来一个干事员，这等大事，必须是全体员工都要到场的。
办公室主任通知刚下，会议室齐刷刷地就坐满了人，在我们领导各种客套之后，上级部门的干事员就很认真地端着考评办法，十分正式地念给大家听。
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被任命的同事姓“种”，大家都知道，“种”是多音字，在姓氏上念chong，这个干事员一路zhong念下来。
姐坐在他旁边，是真心地替他捏了一把汗呀！
兄弟，工作之前不备课吗？即使不认识那个字儿，听到同事们称呼也能知晓呀。
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看似小事，可对于一家企业的持续有效发展，却事无大小。
通过小细节，一方面反应了企业管理者的水平，比如用人流程是否规范，有没有关系户，是否存在裙带关系，对员工岗位匹配度有无考评办法，是否开通意见箱，讲不讲民主，工会有没有组织员工日常活动，都能看出一二。
管理讲究大处着眼，小处着手。管理者对企业有规划、有信心、有督导机制、有培养文化，企业才能上下一心，员工才能把企业发展目标转化成个人成长目标，共同谋前途。
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另一方面，通过细节也能反应出员工的状态，有没有积极进取心，讲不讲奉献，对企业和领导是否有信仰、讲忠诚。
说白了，别管哪个层级，我们都是打工人。企业有文化、有管理，员工才会有敬畏、有担当。即使优秀员工本身有自觉、讲自律，那也需要大环境做引领。
为了工作而工作，缺乏主人翁意识，员工积极性、主动性必然欠缺。等领导安排了，才去做工作，注定和加官进爵无缘。
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机会永远垂青于那些有准备的人，谁也不知机会女神何时到来，那就需要我们时刻准备着。我们的每一份努力和用心，岁月都不曾亏待。
非常喜欢《奇葩说》薛兆丰老师的一次发言总结:
“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。
不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
我们是打工人，但打工者思维不可取。