近日人社部发布了关于事业单位招聘的改革举措，在规定中指出事业单位招聘不得限制毕业院校。这对于职校毕业生来说是属于重大利好，以后职校毕业生也有机会进入事业单位了。（消息来源：新京报）
在以往的事业单位招聘中存在着“唯学历论”的现象，应聘者的求职过程非常的内卷。这就导致一部分高学历的人才进入事业单位以后，干的却是非常简单的工作。
事业单位工作的稳定性和福利待遇并不一定就能够满足年轻人的职业理想。年轻人破除各种艰难，好不容易进入事业单位，结果发现自己干的却是简单的体力劳动，和自己所学的知识并不匹配，久而久之就会导致：要么觉得自己的工作没有前途，所学的知识用不上，而选择离职；要么在简单的工作中消磨了自己的学识，最终让自己所学的知识荒废。
在社交平台上，我们时不时的可以看到，有在事业单位工作的年轻人在抱怨：自己学的是计算机编程，结果进入事业单位以后干的却是修电脑的工作；自己学的是电气工程，结果进入事业单位以后干的却是电工的工作；甚至还有研究生毕业的学生进入事业单位以后干的是搬运工。
事业单位招聘不得限制毕业院校，本质上是为了人尽其才。放宽一些工作内容比较简单的工作岗位的学历要求，实际上是为了让工作做得更好，人尽其才。比如：水电工、搬运工、司机、电脑维修，这类对于实操要求很高的工作，本来就不适合于理论知识强而实操能力弱的本科生和研究生。把这些工作安排给职校毕业生再适合不过了，他们从进校开始就在实操，完全有能力把事情做得很好。
让高学历的人才从事和他们学历和专业相匹配的工作，也可以让他们获得更高的职业幸福感，这样他们也可以把工作做得更好，做得更加的长久。
那么职校毕业生要用什么样的素质才能够进得了事业单位呢？
① 要有良好的道德品质，在校期间要严格遵守校规，不能有不良记录。 ② 要努力提升自己的能力，在校期间能多考几本证，就尽力去考。 ③ 要注重自己口语表达能力以及社交能力的提升，以便在未来的应聘中有良好的表现。 ④ 在校期间要多去参加学校活动，尽量当班干部参与学生会。 ⑤ 要爱国爱*党**，有机会的话，尽量在在校期间成为一名优秀的*产党共**员。
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