如何提高面试通过率呢？要找准对方的招聘要求，看完以下几个点你就会知道。
一、关键要求
对方明确提出的哪些要求，举例：会用微信，会写文案，会做活动...
应对这样的要求你就写：做过微信，写过文案，做过活动...
二、隐性需求
对方没说或者自己也说不明白，但就是会加分的需求。
举例：自如招聘的要求1：有组织能力，有策划（煽动）能力...
你就写：组织过活动并且有突出的业绩...
要求2：自如用户、房地产非小白...
你就写：用过自如产品1~2年...
要求3：主流文艺青年（符合自如的范儿，符合招聘需求的范儿）...
你就写：有自己的文艺或者是某个网站的文艺大V或者长得就很文艺...
三、筛选性要求
例如：新闻学、传播学、市场营销专业本科以上学历，两年以上内容运营或编辑工作经验...
其实你只要满足了关键需求，并且具备适度的隐藏条件，筛选性需求是可以不管的。
四、年限要求比较高的职位描述
可能会更“虚”一些，这样的岗位，不建议新手小白尝试。
五、关于年限的*规则潜**（x年以上工作经验）
0-1：你做过就行，我们要求不高，会有人带你。
1-2：你做过，并且别让我们太费心，会有个人稍微带你。
2-4：你做过并且有一定成绩，而且我们这儿可能有个人需要你带一下。
4-6：你做过而且有行业内的一些资源，至少你的经历要比较美观，可能要管团队。
6-10：你拥有行业内的大量资源，可以独挡一面。
六、年限经验背后对应的是什么？
1，思维方式：在互联网公司工作过两年，你的做事方法就是互联网化的。
2，对黑话的理解：“大锤，这个月的KPI完成了吗？明天BD这家公司的时候别忘了跟他们提提静默，我知道这样流氓，可是好使啊，不行的话就看看能不能做个H5互推一下。”
3，行业内的资源。
4，做事的效率，对任务的理解。
5，沟通/合作能力。
明白了以上这些，对症下药，在面试时会更加顺利。
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