企业文化做的好，能够留住人
企业文化做不好，简直就是强奸人！
这几天刷微博这样一则新闻惊呆了小编：
这都破除封建迷信上百年了，居然还有这样的公司要求女员工
每天：排~！~队~！~吻~！~老板~！
从每天早上唱歌！每天早上跳舞！每天早上开晨会！
进化到每天早上接吻了！
这分明就是打着建设企业文化的旗号赤裸裸的耍流氓！这叫女员工们作何感想？
翠花一开始真不好意思，但是为了与老板拉近距离，也是可以接受的。*逼傻**老板，受不了了，劳资不干了！
酸菜
大部分女员工觉得习惯成自然，有两名女员工始终无法接受最后辞职。
无独有偶，企业文化被做LOW、做的毫无下限的情形远不止这一家。
比如下面这段元气满满的企业文化培训视频，小范看完彻底震惊了。
跺脚、挥舞、怒吼、我闭着眼，一个字：突破自我放弃自我，疯起来！
说真的小编一句也没听懂，如果我在这家公司，可能第一天就被pass掉了，实在忍不住想笑。路边发廊、餐馆、房屋中介，这种迷之行为比比皆是，除了用“*脑洗**”这个词，实在找不到合适的词儿描述这种企业文化。
小编见过最奇葩的场景，是一家宾馆大清早集合员工，大伙一起扯开嗓子背诵《出师表》，“先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊……”
真想问问经理，你们是死了董事长还是老板带着小姨子跑了。无论在哪里，都有着熟悉的味道，外行看热闹，内行看门道，这些打打鸡血式的一日一培训天天灌鸡汤，有着最接地气的套路和流程。基本标配流程第一步，吹响嘹亮的号角，军事化集合队伍，列队报数是免不了的，就算只有老板打杂扫地大妈总共仨人，123456789也得来几遍，注意气势，要的就是气势。第二步领班训话，人家可不是嗯啊这个那个拉长腔，必须底气十足，大声喊出来：
告诉我
我们的愿景是……
我们的使命是……
我们的价值观是……
我们的战略目标是……
我们的团队准则是……
我们今天的业绩是……
气氛热起来，尊严丢下去，动呲打呲，接着进入第三步之群体运动，让身体充满来自宇宙的能量。第八套广播体操，时代在召唤，预备起……最后在一片热烈到极点的氛围中，大家握紧彼此的手，一起呼唤：
加油加油我最强
加油加油我最棒
保证完成任务
业绩就是生命
分秒必争
拼搏努力
顽强奋斗
永创辉煌
耶！！！
注意，这个“耶”要拖得足够长。如果你遇到这种企业文化培训的公司，小编提醒请自动远离，能走多远走多远。毕竟给员工打的是鸡血，但领导都是爱吃鸡的狼，没有能力深挖企业文化，只会用最粗暴蛮横的方式碾压员工。而且打鸡血只是第一步，它还有正常人类想不到的无数种方法来激发所谓的工作潜力。业绩完不成，你要下跪，光天化日下爬行
专门整治自己人，中国式企业文化培训的精髓啊。拿了公司的钱，你就生是公司的人，死是公司的死人，人生格言自动更新：一心一意向企业，二话不说就是干。
再苦再累为公司，至于加薪？想想我们的情怀，想想我们的理想，想想我们公司的未来，你怎么好意思提加薪。如此伟大的一份工作，不仅尊严不要了，你更要坚持以“不报销小钱”为荣，以“带病工作”为荣，以“带病工作还要加班”为荣。
小编的经验，LOW逼企业的特征就是对你只讲感情少谈钱，归根到底因为它没钱。福利激励不够，又不想花钱，还得保持员工战斗力，于是乎，*脑洗**是个好法子，快速打鸡血立马能上岗。骚年，你以为这是青春进步的垫脚石，自我感觉良好，其实那是命运的绞肉机，能坑一个是一个 。 远离LOW逼公司，它有100种方法强奸你！作为HR，在企业文化活动一定要把握好度，喊口号的时代已经过去，多数员工对于管理的套路也很熟知，尊重人性化的管理才符合企业发展的需要。在本公众号（ID：renlidashi）后台回复“文化”两个字，可以查看文章：腾讯是如何做好企业文化的。看看顶尖公司企业文化落地的案例。