制造业为何陷入“用工荒”，万元月薪难招人，年轻人如何选择
制造业为何陷入“用工荒”，年轻人莫用青春仅换钱
我国自改革开放以来，一直凭借庞大的人口红利，低廉的劳动力成本，实现了经济的快速发展，同时也造就了早一批的企业主财富的快速积累。可以说，早期大部分企业所获得的的利润绝大部分依靠的就是廉价的劳动力。
然而随着社会的发展，我国的经济已经进入了高质量的发展阶段，我国的人口红利真正消退，人口结构也正在发生着巨大的变化，即将到来的就是人口的老龄化、少子化的严重社会问题。因此也导致，我国的适龄劳动力人口急速下降，同时劳动力市场的结构也在快速的发生着变革，从事体力劳动者的数量急剧减少，从城市的建筑工地上，我们就可以直观的看出，大部分都是四五十岁，而年轻群体已经很难看到。
从我国的经济发展来看，我国的经济发展面临持续下行的压力，复杂的国际形势、以及突发的新冠疫情都对我国的经济发展产生了极大的冲击，投资、出口、消费都受到了很大的影响，增长和就业能力都有所下降，对于过去依靠低端产业发展的地区而言，无疑影响更为严重。
我国的经济结构和产业结构正处在一个快速的转型期，劳动力结构的变化，也让供求结构矛盾更加的突出。
一方面，南方沿海一带地区，过去依靠劳动密集型发展起来的加工制造业，已经出现了招工难、用工荒和技术工种短缺的严重局面。甚至有些工厂开出万元月薪，都难以招到人，为了缓解用工问题，各个企业和地方政府可谓是八仙过海—各显神通，有的直接跨越千里到劳动力输出地招人，有的还承诺先付工资等等，劳动力短缺也正在不断推高企业用工成本。
另一方面，年轻人的就业观念和择业标准已经发生了巨大的转变。过去大量的农村剩余劳动力为企业提供了源源不断的低成本员工。回想过去，为了找一份工作，都需要托人找关系，企业选择员工可谓是千里挑一啊，牛气得不行。曾经还有人花钱买合同制名额，毕竟那个时候企业数量少，找工作确实很难，同时大部分从业的人，所接受的文化教育水平较低，选择的就业岗位也就只有依靠体力劳动的工种。
然而，随着生活水平的提高，国家高等教育的不断扩招，大学生毕业人数和比例也不断提高，绝大多数的年轻人都不再愿在选择去工厂从事简单的重复工作，更希望能够找到体面，轻松地工作。那么也就造就了当下的局面，一些传统的劳动密集型企业出现了“用工荒”，而城镇的就业压力却是越来越大。用工和就业结构矛盾也就更加的凸显。
制造业给“高薪”为什么依然招不到人呢？
在过去，我们经常听到“给钱就能招到人”，为什么现在企业开出2倍甚至3倍的工资依然招不到人，俗话说：有钱能使鬼推磨。难道现在的年轻人都不缺钱吗？
当下的年轻人并不是不缺钱，也并不是不想挣钱，之所以制造业陷入“用工荒”，主要有以下几方面的原因：
一是、劳动力市场结构供给不平衡，企业之所以招不到人，大部分都是生产制造业，主要是汽车零部件、装配钳工等等，而这些企业用工都需要有一定的技术要求，而我国的技术工种人才严重匮乏，过去老一辈技术力量已经面临退休，而这些年我国的教育系统对于技术工种的培养不足，同时年轻人也大多不愿意选择技术专业学习。
毕竟技术工种给我们的印象就是脏活、累活，每天与机械打交道，对于新时代的年轻人，怎愿把自己的青春“困”在机械旁。因为本身技术工种的劳动力就少，现在企业数量增加，工厂扩建更进一步导致用工缺口增大，据调查数据显示，我国的的高级技工缺口在两千万以上，巨大的缺口一时间很难快速得到缓解。
当下，国家已经开始对于技术人员培养高度重视，在高考政策上已经有所调整，加大了技术类专业的招生规模，同时也加大了技术类院校的扶植力度，有望在未来这一问题得到有效的缓解。
二是、制造业“高工资”华而不实
高工资能够吸引人才，这绝对是真理。但是为什么制造业开出高工资，却依然难以吸引从业者？并不是年轻人不想赚钱，关键是很多的制造业企业的“高薪”过于虚假。
在过去，我接触过很多的生产制造类的企业，往往承诺的“高薪”，附加条件也是让人泪奔。我们都知道高薪必然要伴随着高付出，企业老板绝对不会傻傻的养闲人，往往制造业企业高薪背后就是高标准的任务考核，原本承诺的两万、三万，到月底可能拿到手的却只有百分之六七十，甚至更低。各种考核标准异议扣罚，最终也就是与承诺相差甚远，这也导致越来越多的人对承诺的工资不信任，当然这种现象不仅在制造业，在其他行业也到存在，为了招人，虚标工资也是常有的事。
另外，有些制造业工资基本固定，尤其是生产线上的工人，产量的高低取决于整条生产线的合作，也就是工资多少一眼就能看到底，毕竟整条生产线不会因为你一个人给你提速。也就是耗时间，没有多少提升的空间。
无论是那种情况，对于年轻人来说所谓的“高薪”吸引力并不是很大。
三是、劳动强度大，工作没规律
生产制造业受到订单的影响很大，往往为了赶工单，加班加点往往是家常便饭，大部分制造业才去的都是设备不停，人员轮流转。也就是三班倒、两班倒很常见，工作强度大，工作时间长是制造业企业的常态，倒班制也让从业者的工作不规律。
如果工厂采用两班倒，每天工作十二个小时，甚至有些工厂在排班上都是连续白班或者连续夜班，这种日夜颠倒的生活确实让很多人的身体吃不消。在工厂干活你基本上一天除了吃饭睡觉就是坐在那个位置上了，基本上失去了自由支配的时间，也就等于完全失去了自己的个人空间了。
曾经看到很多的年轻人调侃“朋友休息的时候，我在加班，我休息的时候，朋友都在睡觉”。可以说制造从业者，自己的交际圈就会变得越来越少，往往大部分的制造业从业者都是吃在厂里、住在厂里、每天过着三点一线的生活。
失去了多彩的生活，同时无尽的重复工作也让工作变得更加的乏味，当下的年轻人怎能忍受呢？
四是、发展空间有限，福利待遇差
当下的生产制造业，绝大多数采用的都是流水线式的生产方式，对于单个的从业者而言，基本上就是一个萝卜一个坑，每个人都是重复着自己熟悉不能在熟悉的工作，基本没有提升的空间，和学习新技能的机会。
有人曾调侃，“自己每天在流水线上忙碌，都不知道自己造的是什么东西”，其实这也是正常，这种生产方式确实增加了工作效率，但是却极度的把人变成了机械。、
我的公司也有曾经从工厂出来的员工，到了新的岗位他们表现得都非常的木讷，需要适应一段时间才能有所转变，长时间机械化不用思考，已经形成了惯性。
有时我不禁想，制造业的快速发展，是以牺牲了大量的年轻人的青春换来的。当这些年轻人不再年轻，被迫走出工厂的那一刻，社会还能给他们多少机会呢？
毕竟很多的工厂并没有完善的社会福利保障，尤其是一些小的工厂，企业为了减少成本，员工为了拿到更多的现金收入，往往都没有缴纳社保，当这些人老了，干不动了，手里又能留下多少青春换取的血汗钱呢？
五、广阔的空间，给了年轻人更多的选择
在当下的社会，产业结构越来越丰富，尤其是互联网的发展，社会中诞生了更多新职业。新时代的年轻人，拥有了更多学习的机会，也拥有了更多的尝试的机会。
良好的社会教育体系，为我们每一个人提供更好接受新事物的基础和能力。在当下，互联网的蓬勃发展，有人说是信息大爆炸，有人说是信息泛滥，无论那种说法并不重要，对于我们而言，获取信息的渠道确实更加的广泛了，获取信息的成本也变低了，这都为我们不断地提升自己提供了便利的条件，也为我们寻找职业方向提供了更多的可能。
新的环境下，诞生的新的职业对年轻人更具有吸引力。例如当下的外卖、快递员等，从业门槛较低、工作时间相对比较灵活、收入也相对比较可观，只要多付出就可以获得更高的收入，这些都是大量年轻人选择的理由。
新时期年轻人的择业标准已经发生了改变，稳定已经不是年轻人所追求的唯一标准了，社会快节奏的变化，也让年轻人看到了更多的机会，他们更加追求自由、有挑战、有发展的职业。
当然也有人诟病，当下的外卖、快递、滴滴司机依然是靠青春换钱。诚然，这些工作虽然有了更多的自由、有了更多的增加收入的机会，确实也是吃青春饭，职业的晋升空间依然有限。
但是，生活、生活，先保证生存再考虑活好。生活的压力也是很多人被迫选择这些职业的原因，这些工作确实也更加的辛苦，风里来、雨里去、甚至起早贪黑，仅是为了多赚点钱。身无千斤担，谁拿身体赌明天。这个社会，我们需要更多的理解。
生活不容易，在打拼的同时，我们更应该多留一些时间和精力，来规划自己人生，因为盲目的拼命，并不能改变我们的命运。美国的芭芭拉·艾伦瑞克博士，曾经亲自体验穷人生活，试图验证穷人之所以穷，就是因为太过于懒惰，但是残酷的生活现实让她明白了，努力并不一定能够改变生活的现状。此后她写了一本书《我在底层的生活》，讲述了她为了寻找底层贫穷的真相，深入美国的底层社会，去体验底薪阶层是如何挣扎求生的。
她流转于不同城市、不同行业，先后当过服务员、旅馆服务员、清洁女工、看护之家助手以及沃尔玛的售货员，也遇到了许多拥有不同背景、个性迥异的上司与同事。在基本生活线上挣扎的真实经历，揭示了底层劳工在薪资、住房、医疗、雇佣关系等各方面的生存现实。通过底层生活的体验，她彻底地认识到，努力并不一定能够改善生活。
读了这本书之后，更加验证了我的认知，如果我们努力的方向错了，可能永远无法实现我们的愿望。如果有机会，你也可以读一读这本书，相信会给你带来思想的启迪。对于类似的研究，世界上有很多。曾经香港有一个综艺节目《穷富翁大作战》，节目邀请了很多的富豪去体验底层生活，同样验证了相同的结论，社会的现实很残酷，努力并不一定能够改变现状。
如果我们只是不断地通过最大限度地挖掘我们的时间来换取收入，那么我们的人生就会陷入到困境的怪圈，就如同很多人在北京打拼，住在燕郊一样，远距离的通勤换来生活成本的降低，但是却牺牲了大量的时间用于通勤，每天天不亮就去赶公交车，晚上很晚才能拖着疲惫的身体回到自己的居所。当然也有的人为了能够获得更高的收入加班加点，基本上牺牲了自己所有的可支配时间。但这一切的努力换取的可提升空间是有极限的，而且增幅并不是很理想，如果我们要获得更理想的收入，就必须要跳跃维度。
以企业中的职位为例，一个工人在努力可能收入也就比同工种的工资多一点点，而上升一个级别，如经理、主管，工资就是另一个层面。所以我们更应该跨越维度来看问题，正所谓活到老，学到老。我们在拼命的同时，一定要给自己留出学习的时间，只有提升维度才是我们的出路。
人生需要打拼，但莫用青春仅换钱。