为规范劳务派遣机构管理，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，区人社局结合法律法规、执法检查、系统运用“三结合”的模式，通过严格落实政策、优化审批管理、深化服务理念，不断提升劳务派遣管理水平。
一是结合法律法规，严格实施行政许可。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合省、市、区优化营商环境、社会信用体系建设等工作要求，确保符合资质的单位获得行政许可。同时，进行业务指导，并将服务贯穿行政审批全程，主动向申请单位提供政策解读、规章制度修订等服务，帮助申请单位吃透法律规章内容，规范各项业务开展。截至目前，全区共有5家劳务派遣公司。
二是结合执法检查，压实企业主体责任。通过“互联网+监管”、“双随机一公开”、日常巡查等检查方式，对发现的问题进行现场处置、限时整改，压实企业主体责任，推进劳务派遣机构严格落实安全生产和疫情防控工作要求，切实保障劳动者合法权益。同时，重点加强事中事后监管，在申请单位获得行政许可后1到2个月内，对其劳务派遣用工管理进行检查，确保依法依规开展业务，切实提高企业对劳务派遣用工的思想认识。截止目前，对劳务派遣机构开展执法检查2次，对20名企业员工进行业务指导。
三是结合系统运用，开展企业线上年审。按照“谁审批、谁年审”的原则，通过甘肃省人社综合应用系统，开展劳务派遣企业线上年审，并完善劳务派遣公司动态管理台账，积极发挥劳务派遣机构应有的作用，促进人力资源产业的发展，助力我区营商环境不断优化。
下一步，区人社局将持续通过日常巡查和专项检查机制，加大对劳务派遣单位的监督检查力度，规范事中事后监管，提高监管效能，帮助劳务派遣单位进一步规范用工行为，维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣单位健康有序发展。