工作生活中我们经常会看到这样那样的案例，长得好看的女生容易找到工作，会拍马屁的同事容易上位......
很多人在遇见这样的情况，往往都忍不住在背后喷几句：
“那家伙就会拍马屁.....”
“那女会*引勾**人呗......”
说实话，以前我在工作中遇到那种整天拍马屁但是又没什么工作能力的人也忍不住要在人家背后喷几句。总觉得被这种人上位的话自己心里很不爽觉得很不公平。
后来，当我自己处于管理层考虑的时候，才明白“马屁精”“绿茶婊”才是正途。
在我第一次考虑自己招聘员工的时候，那时候是招一个文案，来面试的都是同事介绍的有5个4女一男，最后.......我选了一个女的，长得最好看的那个。
如果你们问我为什么选那个？
我的答案很简单：她长的好看!!!!
说到这里一定有人说我是个*狼色**，只看脸，尸位素餐之类。
实际上是怎样的呢？就是这样。
在面试的时候，我也是优先考虑能力，毕竟是给自己做事的，如果找个不会做事的，那不是自己坑自己吗。公司也考核团队绩效，队伍编制也是有限制的，我不可能给自己挖坑吧。
但是在面试中我发现，那五个人里面，除了一个能力确实比其他人差，另外包括那个美女在内的4个其实能力都相差不大。我试图在他们的履历、写作案例中找到他们的最亮点，但，结果还是整体分数都差不多，各有优点。
这时候怎么办，我只能选其中看的顺眼的一个.....不然呢？
在工作中自己作死的那种人就不说了，他们自己都会吃到自己的苦果。
但在工作中更多的是这样的现实，一堆人在那里公司、上级肯定都是先挑最有能力的人，可是我们也知道，有能力的人通常只是十之一二，当然废材也是小部分，更多的是中间的那一堆能力相差不大的“普通人”。
说实话，如果能力都差不多，那为什么人家要给你机会呢？
能力还是人们最先考虑的，但是如果能力值都一样，那人家就不得不从其他方面去对比。到了这个时候，挑个好看的，能说的上话的总比找几个闷油瓶好吧！
抱怨是没有任何作用的，如果你要获得机会。
第一,先看看你的能力是否真的比别人强。如果是相信你总会遇到伯乐的，如果那家公司真的不懂用人，及早离开。
第二，如果你发现自己的能力水平一般。如果你要上位，那也要有一个上位的理由。如果你运气好分到什么好做的项目拿出成绩，那算你走运，如果等不到那你起码得让人觉得你看的顺眼吧。很多人上位就是那么简单的理由，看着顺眼。
所以，看清自己，找准方向去做，光抱怨是没有任何意义的。做个马屁精也是正道。
如果你觉得马屁精这个词太难听，对于那种为了美去整容的女人太难堪，那我换一个词，请你搞好人际关系，请你注重仪容仪表。