导语：人的一生中有相当一部分时间需要花费在工作上面，因此工作几乎对每个人都有着不小的价值。面试是当代求职者再熟悉不过的程序。

不过在这个过程中，因为双方在思维、期待上的不同，也可能引发一些意想不到的冲突。特别是初出茅庐的同学，可能难免要遇到一些不愉快的面试经历。

求职者还没面试就被驱赶，理由惹人争议

北上广作为一线大城市，总是吸引着很多毕业生，因而也逐渐形成了更为包容的人文气息，无论你学历、技能、性格如何，总归能找到个还算合适的位置。

没有想到的是，在广州的街头，一位求职者不仅面临了面试失败的结果，还被人推推搡搡。原来这个人就是招聘方，在看到男生有纹身时，连面试都没做，直接将他推出来。

有人看不过去，上来质问，老板竟表示纹这个东西的都是坏人，不能让他给自己的店抹黑。本来正缺人，没想到来了个带纹身的应聘者。

他认为男生耽误了自己时间，还可能影响客人，所以生气地把应聘者赶了出来。这件事引来很多人的议论，这种做法到底是偏见还是合理，人们争论不休。

靠外在标签评判应聘者，会不会太片面了

很多学生对这种做法持否定的态度，如今纹身已经不是特殊人群的专利，包括一些高学历或性格稳重的毕业生，也会纹上有意义的图案。

光看到这个就直接淘汰了面试者，而且还要质疑人家的人格，是不是太片面了？身为招聘方，可以选择不录用，但没有必要按照自己的标准攻击求职者。

不过也有很多人表示，用人单位这样筛选也很合理，毕竟员工每天跟顾客打交道。目前很多人对纹身也持有类似的观念，确实可能影响客源。

他们认为这个求职者，明知道自己面试的行业，却依然把纹身暴露在外，可见也没有很认真，被撵走也不算委屈。现在正规点的单位，很多都会有这方面限制。

毕业生面试前，务必做好功课，让自己“有备无患”

这类事情的讨论，始终难以有一个标准答案，不过我们确实可以从中吸取一些经验和教训。男生与招聘方的冲突，本质上是对同一岗位不同定义产生的矛盾。

毕业生认为没什么的事，在用人单位眼中，却是能直接刷掉的理由。所以在求职过程中，我们和面试官期待的标准差异越大，就越容易被淘汰。

那么同学们想要增加被录用的概率，就需要在面试前做好“功课”，明确用人单位在招聘这个岗位员工时，有哪些标准，有的可能直接写在了招聘信息。

而有的招聘公告十分简洁，难以得到有效信息，这就需要毕业生多在网上论坛、亲朋好友之间，打探行业及岗位工作内容和要求，尽量让自己的简历和形象相符。

大学生求职，需要重视起形象问题

我们又必须承认，在很多时候形象确实对面试结果有着或多或少的影响。招聘单位注意形象，存在着一定的合理性。例如在服务行业、教育行业、文职类岗位中，确实需要更为严格的外在标准。

除此之外，一个人外在形象也反映了求职者的状态，以及对面试的重视程度。如果与岗位有明显相违，给面试官的印象肯定不会太好。

我们可以选择用更端正的态度去适应职场。毕竟工作是要求我们输出价值的地方，以展现才能为首，想要争取到录用机会，需要调整自己。

当然，对于求职每个同学都有自己的标准，要不要为了面试改变，涉及着个人的选择。如果公司的风格跟自己完全相反，可能即使在面试时过关，以后想融入团队也很困难，放弃也不等于就是错的。

人才市场中，每年都会涌入大量的毕业生，大学生数量的增加，也在某种程度上让就业变得更严峻。建议同学们及早做好准备，遇到困难用长经验的心态去面对，相信在不断摸索中，一定能获得合适的工作。

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