劳动争议案件中，存在劳动关系是基础 ，确认存在劳动关系是关键。能证明劳动关系的三大铁证， 一是劳动合同，二是社保公积金缴纳记录，三是备注有工资的工资发放记录。 （当然，也有极端情况，有这三项证据也不存在劳动关系，比如有劳动合同，但是却从未履行过，从未上过班。比如有社保公积金缴存记录，但是实属挂靠，比如有工资发放记录，但是只是出于某种目的做的假流水等等）
那么在没有如何证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
1、应聘表、入职表、录用书、培训通知书、培训文件、聘书、报道表、面试通知短信、由公司签字的岗位职责说明书、调岗通知书、解除通知书等；
2 、在职期间公司出具的在职证明等文件，比如在职证明，工作证明，收入证明，切记，此类证明一定要有加盖公章。如果无法取得加盖公章证明，也最好通过电子微信，qq等方式由单位法人，老板或者人事发送给自己。
3、 门禁卡、饭卡、工作服、出入证、工牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；此类证据效力较弱，如果能有公司加盖公章，效力则大幅加强。
4、工资表，工资单，工资核对记录。非对公账户，非法人或股东发放工资的，要提供工资发放方的身份证据。比如公司高管代替公司发放工资的，要证明高管在公司的职位，身份。
5、打卡记录、签到记录、加班通知等；无论是签到表、指纹还是刷脸、钉钉打卡记录等。此类证据一旦双方发生争议，劳动者就无法再获取，所以劳动者一定要事先收集，并且注意能录视频就录视频。光截图大概率会因为无法提供原件而不被采纳。
6、工作群的聊天记录、 跟公司法人领导的微信记录工作情况的录音、录像等、工作中来往邮件、工作安排短信记录等；聊天记录中往往会涉及很多与工作相关的内容。
7、公司内部系统中关于个人的信息，有的公司内部OA系统中，钉钉系统会有一个员工信息的板块。里面记录劳动者的姓名、证件号、入职时间、职位等详尽的信息。劳动者一定要在公司取消登录权限前录屏保存证据
8、公司网站、公众号、微博、抖音号、小红书等宣传媒介的信息，比如公司在网站上会列出一些员工的信息，或者公司发布的宣传文章中提到了劳动者。