老实说，四大行在商业银行序列里，算是对新人比较友好了。
下面我将商业银行系统内，新人比较关心的指标做下对比，大家就能明白我为何这么说了。
注：这里只按常规情况进行对比，若与你的预期不符或实际情况不符，请自行考虑所在网点是否平级和是否存在业绩较差的情况。
（1）工资待遇
这绝对是入职银行者最关心的一项指标了。
股份制银行≥头部城商行＞农商行≥城商行≥四大行
再次强调，这个排名只代表常规情况，因为银行具体的工资待遇需要看网点经营情况、地域经营策略、省市级一把手能力、行内激励制度、福利措施、待遇落实情况等综合水平决定。相同商业银行序列中，不同的银行差异也很大，此处只拿评级对比工资情况，例如，股份制中的招商银行青岛分行与城商行中的北京银行青岛分行作对比。
（2）工作强度
如果说以前有人不关心银行的工作强度我可以理解，可如今再有手握多个offer而不考虑工作强度的优秀人才，我是不相信的。
股份制银行＞头部城商行＞城商行＞四大行＞农商行
这个里面不存在等号，只要是平级对比，工作强度基本就是这个排列。
（3）人才培养
对很多人而言，银行只是个跳板，很多人完全有能力取得银行工作经验之后再寻求其他相关金融行业的饭碗。
四大行＞股份制银行＞头部城商行＞城商行≥农商行
从这里就可以看出四大行为何是商业银行体系中的“黄埔军校”了。
（4）鄙视链条
四大行＞股份制银行＞头部城商行＞城商行≥农商行
这个鄙视链条如何理解呢？
除了字面意思之外，越低级的那个，越喜欢招聘鄙视链条中的高层级。
（5）商业银行的尴尬
虽然各序列银行所在的体系有所差别，但共性是几乎所有银行都是高层工资巨高，而基层工资差异化较为明显。
虽然各商业银行都要求本科以上学历，但除了个别专业类较强的总分行部门，大部分岗位也许灵活的高中学历者都能胜任，甚至强过书呆子本科生。
虽然各商业银行都不愿意承认，其实银行是一个外部性很强的体系，一家银行搞了金融创新，其他各家会马上复制。
虽然各商业银行看似已经企业化，但很多国资背景银行更像体制内，官僚风盛行，在这种银行，干业务升迁是行不通的，嘴甜、钱多、背景墙、会来事更加重要。
虽然各商业银行看起来都需要新鲜血液，其实只不过是因为流动性太大而造成人员不足罢了。至于为何人员流动性大，很大一部分原因是因为把员工不当人。这么说吧，强度最大的股份制银行员工，每天比最忙的乡镇公务员要多承受几何倍的压力，别问我为什么知道，你选择相信就可以了。
商业银行最露骨的地方就是，需要你的地方，会明说，比如柜员对长相和年龄的要求；客户经理对从业年限和家庭资源的要求；行政岗位对专业程度的要求等等。
商业银行是最没人情味的银行单位，记住，是最好，没有之一。
商业银行的行政岗（中后台）也没你们想象的那么轻松，全员营销背景下，中后台员工没资源一样让领导嫌弃，后果就是没日没夜的加班，榨取你的剩余价值。
商业银行好不好肯定因人而异，但如今逃离商业银行的人全然不是你们想象的只有柜员和客户经理，后台岗位与管理岗位的离职往往是悄无声息的，毕竟他们的群体基数较少。
家庭一般的女生别来商业银行，这里会放大你的弱点，增强你的虚荣感，除非你能豁出去，否则很难获得幸福感与满足感。
往期原创好文推荐：
银行产品经理和授信评审非银行一线人员绝对是认知上的失败
银行人，学会急流勇退也不失为一种智慧
对“三不娶”中不娶银行女的原因分析
银行各岗位人员的一天，朴实无华且枯燥
银行秋招后，两种能力助你从菜鸟到精英
（我是小宇悦读，一个90后写作者，以上内容均属原创，未经允许谢绝转载，如果您想了解银行动态和社会实事观点，请点击作者关注并浏览作者主页）