你有被公司强制要求过转发朋友圈吗？不转发还要被罚，真的合法吗？近日，重庆市高级人民法院针对一则“因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万元并开除”的案例进行了审判，一起来看看吧。
案情1：不转发就扣钱！
据重庆市第三中级人民法院消息，当事人陈某系2013年11月16日，与重庆某妇产医院签订劳动合同，任驾驶员一职。
2017年6月起，该院要求全体员工每日以发朋友圈形式为医院做信息推广，并以此为员工工作考核标准之一，未达标者将按200元/月进行工资扣罚。
2017年7月至2021年8月期间，陈某因未按要求转发朋友圈，医院累计扣除陈某10000元工资。
法院判决
微信朋友圈推广活动涉及劳动者报酬及微信朋友圈的个人生活，属于直接涉及劳动者相关利益的制度，应由职工大会一致讨论通过才生效。劳动者朋友圈发布内容应享有其自主决定的权利。医院以此为由，直接扣除员工劳动报酬不具合法性，应补发陈某工资10000元！
案情2：违法解除劳动合同
2021年8月30日，该妇产医院以陈某未按规定转发朋友圈广告、不遵守公司规定、未完成交办工作任务为由，单方面向陈某提出了解除劳动合同。
法院判决
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
陈某不转发微信朋友圈属于行使其正当权利，某该妇产医院以此为由解雇陈某，即属违法解雇，法院判该医院赔偿陈某50809.6元。
中建律师提醒您：
劳动合同并非“*身卖**契”，当劳动者权益受到侵害时，应及时申请劳动仲裁，案情较为复杂，涉案金额巨大时，建议找相关律师进行咨询。