村干部是乡村振兴的重要力量，是*党**和政府联系广大人民群众的桥梁纽带。着力建强村“两委”班子建设，加大培养“合格”村干部十分必要。
着力完善保障机制。构建起以管好人员为主要目标，以规范阵地建设、发挥资金作用为主要支撑的制度体系，为工作开展提供重要指导和依据。完善考核方式，强化对领军人才培养对象的考核，形成全链条、立体式考核机制。鼓励引导优秀年轻村干部参加定向招聘事业单位工作人员、招录公务员等考试，营造干好有前途、有舞台的激励氛围，让村干部政治上有“奔头”。
着力提升能力素质。坚持分类施策，针对村干部个人业务素质差异的具体情况，采取分类指导的方式，通过组织专题讲座、聘请专家授课、外出考察学习方式等方面对村干部进行积极的引导培养，促进素质能力提升。
着力补齐短板促提升。 及时掌握村干部动态，有针对性补短板、强弱项。建立经常化、制度化、全覆盖的村干部动态了解机制，把功夫下在平时，全方位、多渠道了解，在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。在工作中针对能力素质等方面及时查找、补齐短板，正视弱项、解决弱项，化弱为强，让村干部在乡村振兴中发挥更大的作用。