前言

在生活学习中，相信大家经常听到实习期、见习期、试用期三种说法，但对于它们究竟是什么含义，有什么区别，大多数人是不清楚的，对于其中涉及到的相关法律问题更是摸不着头脑，想要日后工作不被坑，那就请接着往下看吧。

实习期的定义

实习期是指学生在校期间，到具体单位参加实践工作的过程。

我国法律并没有任何关于实习期内容的规定，唯一跟实习期沾边的，只有 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系，不建立劳动合同。

值得一提的是，虽然学生到企业实习可以不签订劳动合同，但作为一种民事法律关系的建立，为了保障学生的合法权益不受侵害，学生可以主张双方就实习时间、内容、责任划分等签订实习协议。

见习期的定义

根据《高等学校毕业生调配派遣办法》，见习期是指除了硕士、博士以外具有中等以上学历的应届毕业生，从分配工作到正式升任工作需要的锻炼时间。

听到分配工作四个字大家应到不难明白，见习期是我国刚成立之初，计划经济时代下的产物，随着改革开放提出，市场经济逐渐取代计划经济，如今的高校已经基本不再实行工作分配制了，“见习期”三个字也慢慢淡出了人们的视线。

但由于《高等学校毕业生调配派遣办法》这部法律并没有废除，因此企业依旧可以和劳动者在合同中约定见习期，甚至某些特殊行业，还有专门的规章制度来对见习期约定进行管理。

例如*队军**文职人员，根据《中国人民解放军文职人员条例》第二十五条：普通高等学校应届毕业生文职人员有见习期的合同期限为六年，没有见习期的则为五年。

试用期的定义

试用期是指用人单位和劳动者进行双向考核约定的期限。根据我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。

相比起实习期和见习期，试用期从理论上讲更贴近大众的生活，因为在如今的双向选择市场制度中，《劳动法》的适用显然要比前两者所适用的法律更频繁。

实习期和试用期的混用

在实践中，由于高校工作分配制度早已废除，见习期已经十分罕见，因此容易在工作中跌入坑里的，通常都是实习期和试用期，那么为了维护自己的合法权益，区分实习期和试用期的法律性质就显得十分重要。

二零一七年就发生过了一起实习期和试用期混淆的案子。这年三月份，刚毕业的孟某，找了一份汽车销售的工作，对方和他签订了实习协议，约定了九个月的实习期限，其中前三个月工资每月一千六，从第四个月开始绩效考核。

实习期满之后，公司才与孟某签订劳动合同，然而劳动合同才签一个月，公司就以违反公司章程为由，要跟孟某解除劳动合同。

孟某感觉被骗，于是就实习期间的五险一金和违法解除劳动合同补偿申请仲裁，但仲裁庭最终驳回了他的仲裁请求，理由是孟某和汽车销售公司只存在一个月的劳动关系，前面都是实习，实习是不用缴纳五险一金的。

对于仲裁庭给出的理由，孟某自然不服，于是一纸诉状将汽车销售公司起诉到法院，经过审理，法院认定孟某的实习协议无效。

理由是根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条规定：只有在校生勤工俭学的，才算实习，而孟某已经毕业，双方之间自然形成事实劳动关系。

既然是劳动关系，那么汽车销售公司就应当对孟某未缴纳的社会保险费用进行赔偿，所以最终法院支持了孟某的诉讼请求。

本案中的汽车销售公司作为一家企业，应当设置相应的法务岗位，也理当明白实习期和试用期的区别，然而他们却在跟毕业生孟某签订的合同中做文章，把本该签订的劳动合同换成实习协议，得亏孟某最后反应过来，拿起法律的*器武**维护了自己的权益，否则不就顺应公司的想法掉坑里了吗。

所以，综上所述，关于实习期和试用期的区分，我们只需要牢牢记住两点即可，一是实习期的主体只能是在校学生，试用期的主体则是一般劳动者，二是实习期必须签订实习协议，试用期则必须签订劳动合同。

无论是实习期、见习期还是试用期，从广义上讲都是劳动关系，只要是劳动关系就不可避免有坑，法律虽然对于这三种劳动者都进行了相应的保护，但保护是一回事，你踩坑的时候能不能想起又是另一回事，所以，还不快快收藏起来，以备不时之需？