近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：难道35岁真的是一个尴尬的年龄吗？面试的时候要通过招聘平台投递简历，不管多主动去联系别人，机会都非常渺茫。不得不承认，年轻人更有优势。
很多人的观念里都认为35岁了压力挺大地，不能熬夜、不能加班、不能晚归，拼不过年轻人，这个年纪应该积累点人脉，就算找工作也是内推。
但是并不是每个中年人，都怀才能遇，都能是朋友成群，都有人引荐，都愿意让人引荐，有些就是要靠自己或只能靠自己我还收到很多总经理级的主动沟通，这都是很正常的。机会自己争取，没毛病。年龄不过是企业用人时的偏好而已，与候选人无关。通过内推、或者是喝着咖啡就把工作搞定的，这种情况是少数的，不要把这种少数情况当作大多数，这样只会增加你的焦虑。
35岁怎么了？这么多人，35岁能做到企业高管或者行业名人，职业名人的又有几个，一个企业又有几个高管？那些剩余的没有做那么好，那么优秀的人没有猎头推荐或者朋友介绍，难道就不出来找工作了？没有猎头推介，并不代表能力很差劲，为什么非要觉得从猎头那里得来的人才才是最有能力的，其实不见得。不要对中年人抱有偏见，因为人在中年，很多身不由己，有时候为了家人必须拉下面子，主动寻求机会。
找工作这个事情本身是不丢人的，通过什么渠道没有太大的区别，那些所谓通过人脉就能找到工作的只有两种情况，一，工作本身就是一个是个人就能干的活；二，自身足够优秀属于稀缺资源。所以通过平台找工作本身不丢人找不到工作才需要反省自身的问题在哪里。
选择猎头、平台、关系推荐等都是就业渠道之一，各个平台都有自己的优、劣势，大家的理解与认知不一样，靠自己实力去找工作挣钱，都属于正常现象。
35岁还有自己奋斗的目标，还能积极地去生活，去找寻适合自己的社会位置，是一件特别值得自豪的事，最起码你没有放弃自己，无所事事，而是能去寻找自己的价值，这没有什么可丢脸的。
一个努力积极向上去改变现状的人，丢人吗？我不觉得，反而不愿意改变，安于现状，甚至颓废，倒是一件很丢人的事情。
本来找工作这件事情就是你情我愿的，而且也都是在自力更生，说小了自己养活自己，说大了实现社会价值。只要在认真生活努力工作就不丢人，靠自己的本事吃饭也不丢人。歪门邪道才丢人，混吃等死才丢人，啃老才丢人。不管多少岁，我们都要抱有积极的态度去面对，三十岁，四十岁又怎样，生活要继续，一直向前总没错！
那么，大家怎么看呢？