编辑：猎头小芯
原文发布：易德猎头（yidelietou）
猎头，也有不同分工
如今市场上猎头很多，猎头公司也很多，虽然干的都是革命工作，但实际分工却又有不同。公司对白领候选人的分类大约是这样几类，相应的“猎头”的要求也不同。
职场入门：
刚刚毕业不久，月薪不超过10k的小伙伴，做的大多是助理，专员这样的基础岗位。
市场需求量大，所以通常由大规模招聘团队或者RPO（招聘流程外包）团队来负责，主要目标是尽可能的把人找到，把简历拿到送到客户那里去。
所以对于这种类型的招聘官来说，要求就是能打电话沟通，能把求职者的简历问清楚，有足够亲和力感（hu）召（you）人来面试。
中国的人力资源A股第一股，科锐国际就是靠RPO做起来的。同样类型的外企，包括Manpower，Randstad和Adecco等。
职场老鸟：
有了3-8年经验（不同行业的情况略有不同，所以范围比较宽），手头工作驾轻就熟，开始考虑职业路径是走管理岗，还是走专家岗的小伙伴们。
这样类型的候选人在市场上也不少，所以猎头的核心工作是筛选（Selection）。而这个群体的年薪大多在20万-100万，具备相当的专业知识，有些可能已经升任主管或经理岗位。
和这种候选人沟通，猎头自己也需要具备一定的对岗位和行业的知识，才能够从候选人中筛出合适的推送给企业。
举个例子，不少互联网行业的猎头，自己也是能敲代码的。否则傲娇的工程师们都不愿意搭理猎头。这种类型的猎头公司也很多，知名的包括Hays，Michael Page, Robert Walters，当然之前提到的Manpower，Randstad和Adecco也有猎头业务。
资深精英：
这些人才在市场上极为稀缺，想要通过发招聘启事招人基本上是异想天开，只有定点去搜寻他们。
举个例子，假设家乐福想要招中国市场的总经理，要求是有相关行业经验和岗位经验，那么其实可选的范围就很小了。猎头需要定点突击家乐福的主要竞争对手，比如大润发；或者业务类型相似的公司的总经理岗位。干这活的，才是最早对猎头的定义。
这种猎头已经早已过了去各大网站或者社交媒体发招聘启事的阶段。他们的主要工作变成了与顶尖的候选人维持良好的人脉关系，他们既精通业务，可以和老总们谈笑风生；他们也精通世故，候选人家里的情况摸得通透。
如何与猎头沟通
通过猎头推荐的最大好处是：有了猎头的背书，你看起来不像一个着急换工作四处投简历的求职者。
企业看到有人投简历时，其心情是复杂的，既高兴也有担心。担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了？是不是和同事没法相处？是不是工作能力差？公司里最好的人才，都是被公司小心伺候着以防被人挖走的，这种人才大多无意跳槽，叫做“被动人才”。
求职者找工作，除了公司背书，项目背书和学历背书外，再加上专业的猎头背书，那就很完美了。
和猎头打交道，也没有太多的条条框框，总结一下大概这几点：
1、有礼貌
与人为善。请对猎头友善一点。别拿猎头当佣人。的确，猎头是给我们提供服务的，但人格上并不比我们低一等。人家赚的是辛苦钱，无论做到什么地位多少年薪，尊重猎头对你没坏处。
2、真诚，做个有诚信的候选人
你交给猎头的简历，不要造假。简历上有些什么硬伤，可以坦诚和猎头沟通，通常如果不是致命问题，猎头会帮忙和企业解释。如果接到offer时，同时有好几个offer，坦诚告知，自己还在思考，没有做决策。猎头是靠服务赚钱的，如果给你提供了足够的服务，却没赚到钱，每个猎头都会心生不满。
3、有清晰的职业规划
猎头其实很喜欢与职业规划清晰的候选人合作。你知道自己要什么，你就不容易陷入纠结。如果不知道，你就会来回改变主意。职业选择并不复杂，想清楚自己要什么，能放弃什么。你想清楚了，猎头了解了你的要求，找寻岗位更有针对性。即使遇上强行推销给你，并不合适的岗位，你也可以清晰甄别，从容拒绝。