在物欲横流的时代，这个似曾相识的字眼好像有些不合时宜，让不少人一看就发笑。但是，如果问：员工应不应该做好本职工作？你还觉得可笑吗？
主人翁精神不是员工和老板平起平坐，也不像普通人想象的那样高大上，它只不过是“恪尽职守”的同义词而已，是每个职场人上都应该信守的职业操守。主人翁精神是每个人自己的无形资产，是驾驭自己命运的意识。
时代需要主人翁精神。发扬主人翁精神，员工和企业将获得双赢。所谓主人翁精神，就是全面地负责好自己岗位上的事，尽心竭力地把它做好。这种对工作的使命感和责任心，相信无论何时何地，都会是一个组织和机构所极力提倡的，这也是一个永远不会过时的核心。对员工个人而言，主人翁精神也是生存和发展必须拥有的基木职业精神。道理并不复杂：所有的员工都在劳动，大家都能获得高薪高职吗？显然不能。区别就在于，是抱着得过且过的“打工者”心态，还是拥有尽心竭力的主人翁精神。
俗话说，进了一家门就是一家人。每位员工进入一个企业后，都应像新媳妇一样，要有“过门”心态。进门之前是外人，进门之后就是自家人，就不能还满嘴“你们”“你们的”，应该是“咱们”“我们的”，就是不能还把自己当外人、当旁观者，要转换角色，从思想上转变，把企业当成自己的家，要有居家过日子的心态和行动，把心投人进来起好好过日子，为好日子共同拼搏。不能像是娃娃过家家，闹耍耍，不认真、不严肃，啥事也不当真，不当回事，由着自己的性子来，能过就过，不能过就“离婚”。
物竞天择，适者生存，用进废退，水涨船高。这些都是自然规律，也是人类社会的行事法则，不可抗拒，只能遵从。每个人都是自己的知识、经验、技能等资源的管理者。当这些资源处于静态，不被使用，就会减值；只有当其处于动念时，在实践中被运用吋，才能周转起来。知识越学越多，技能越用越熟，经验越用越丰富，智力也越来越高，你的资本就会增值。人力资本增值，你的物质财富才能增加。
当我们有了主人翁心态时，工作会积极地去做，积极地去想，会做得更多，做得更好，就会积累更多的经验和技能，个人的发展机会就会增多。反之，总是以打工者心态去工作，事事等指令，做事不积极，可做可不做的不做，老板看不见得不做，没有考核的事情不做，人力资本就会衰减，个人的成长就缓慢，甚至会退步，前途渺茫。
主人翁精神，说到底就是责任意识。就像往杯了里倒液体：一种如倒水，倒一杯只是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。
我们对待自己的工作，只做“水”是不够的，我们应该做的是“啤酒”。主人翁精神最终都要落实在岗位上，见诸到行动中，即员工要发挥所有的主观能动性，竭尽全力地担负起岗位所要求的全部责任。工作没有其他人能够供你指挥，奖惩没有其他人能够与你共享和分担，责任也没有其他人能够跟你分摊，你要自己规划、自主执行、自我监督、自享荣辱，你就是这个岗位相对唯一的“主人”。