近年来，云南省景洪市公安局突出*党**建引领，坚持“干”字当头、“实”字托底、“暖”字至上，创新推出“先锋式”思想建设、“擂台式”争先创优、“亲情式”暖警工程、“激励式”培育人才、“驱动式”干事创业“五位一体”队伍管理，推动队伍建设提档升级。
“先锋式”思想建设，激发昂扬斗志。景洪市公安局积极创*党新**建引领“新路子”，把政治建设放在首位，以*党**支部建设为骨架，坚持“一支部一典型、一警种一阵地、一部门一特色”，全面推进*党**支部标准化规范化建设，以品牌创建牵引业务工作提档升级。积极探索“*党**建联动、班子联促、队伍联抓、工作联创”模式，深入发动基层*党**（总）支部携手共创共筑，教育引导广大*党**员树牢品牌理念、增进情感认同，展示新时代景洪公安精神。积极将*党**员干部队伍教育培训丰富化，立足*党**员管理和素质提升打造“五个课堂”，用“初心课堂”践忠诚、“榜样课堂”育先进、“警示课堂”强免疫、“网络课堂”富脑袋、“交流课堂”共提高，实现班子成员以身作则、*党**员民警务实重干的局面。
“擂台式”争先创优，形成比学赶超。景洪市公安局推行“带头办案、规范执法、上台授课”三项机制，明确领导干部按比例承办案件，全过程参与笔录制作、证据收集、批捕起诉等工作；实施“金点子”工作法，开通局长信箱，鼓励全局民警辅警积极建言献策，目前已收集80余条意见建议。同时，建立考核评价综合体系，加大精准考核力度。构建“岗前、业务、晋升、骨干”闭环培训体系，将辅警培训纳入全警实战大练兵，全面做优做精辅警队伍力量。
“亲情式”暖警惠警，聚警心增活力。景洪市公安局成立“爱警帮帮团”，制定民警“幸福套餐”，开设24小时服务热线，提供暖心托管、法律援助、心理咨询、紧急送医等服务，切实解决民警后顾之忧。用好就医“绿色通道”，建立民警辅警健康档案，不定期邀请专家进行健康咨询。坚持“快乐工作、幸福警营”的队建理念，举办亲子运动会、民警子女进警营等活动，进一步构建积极健康的警营生活。
“激励式”培育人才，打造活力警队。景洪市公安局紧密围绕当前公安工作实际需要，打造阶梯化、复合型警队人才。聚焦人才管理，切实把识人选人用人量化体现，有理有据动态识人用人，42名民警因表现优秀走上领导岗位。强化先进典型培育选树、正面宣传及表彰奖励，以小见大讲好警察故事。
“驱动式”干事创业，交出满意答卷。景洪市公安局结合作风建设、“清廉云南”建设等专项整治，建立健全督察预警等工作机制，充分发挥执法监督作用，查纠队伍执法问题，查找分析基层所队在执法办案中存在的问题和薄弱环节，进一步加强执法规范化建设。