#城市观察员#
在就业市场一片哀嚎之际，很多知名大公司还在大幅裁员减人，2023年对很多大学生找工作而言是一个非常艰难的季节，极度苦涩的年份，没想如此灰暗困苦的毕业季，我所在这家公司还在扩大规模逆势招人，也算经济寒冬里的一抹亮色吧。
恰好自己一位好友在高校教书，每年还有推荐毕业生找工作的 任务，能协调处理好也算立功一件对他大有裨益，我正好还他一个人情，立刻把招聘信息和要求发给了他，请他考虑推荐几个优秀 学生来。事先我就坦率的交待，这只是家民企，工作强度大不说，还要不时出差，虽然万元起薪，也不算有多高，和那些IT大厂和金融企业还差得远；虽然有五险一金，但作息不太稳定，甚至周末也要开会加班，特殊情况下甚至要起早摸黑干。
教授很积极，先后发来4份学生简历供选择，打开一看竟然有三个本科女生，
没想到现在女生在职场上占比这么高，早已不是回家做饭带娃的传统角色，我眼里那些能学理工科 的 女生个个聪明，智力超群，都是很厉害的人才，可是给人力看了都不中意直接就否了 ，答复挑明：一、搞研发她们很难胜任，公司急缺研发人员，不仅要懂理论，更需要工程转化能力，能从现场需求和遇到的难题中找到解决办法，解决客户急需解决的 技术问题，以这种难度和 高度来要求，显然她们无法胜任，并且化工行业有污染和一定危险性，女生难以适应。
二、技服岗，她们承压能力有限，出差不便，除了 武汉和上海，其它都是些偏远荒凉污染大的重工业城市，没有几个女生能吃得了这种苦，受得了这种罪，勉强招来也难留住。往往懂技术不善讲出来，会讲的又不懂技术，她们应届生根本就不合条件。只有一个男生还是个研究生，可惜他专业又对不上，招个研究生来当技服吗？显然不妥，希望找一个形象气质佳，口齿伶俐，能说会道又懂技术，协助销售完成任务、工程验收、协调甲方与施工方、催收回款、组织技术交流会、还能镇得住场子又能建立人脉、、、恨不得她三头六臂神通广大，如此说来就没有一个合适的了，看来还是我想得太天真，人力的回复有理有据无可反驳。
女生求职当你信心十足地展现自己认为的 闪光点时，会各种技能DCS、CAD、ASPEN、PPT、、、专业过硬有机化学、物理化学、热力学、工程制图门门成绩优秀，
还被评为三好生、拿了奖学金，可与现实中的公司用人原则选人要求相去甚远，要么你得是技术大咖，真的能解决市场上遇到的 技术难题，并实现工业化生产，带来源源效益，才可以拿到高薪，女生先天不足；要么做技服，虽然没有具体指标考核，但会从当地市场表现来给她们定级定岗嘉奖，从过往经历来看，技术能力与表达能力往往成反比，女生的 承压 能力又难以胜任，娇气难带难指导，好不容易培养起来，要么撂挑子走人，要么被挖走了。
按说学工科的 最热门，不愁找不到工作，哪怕是所谓的天坑生化环材，甚至很多都是还未毕业都已被预定，就联系教授，能不能多发几位男生来，他回复，男生很俏早就被订走了，只有几个女生来应聘，原来如此，朋友道出了实情。不能来了耽误 别人，看来这次想在化工的大本营武汉招几个员工的计划又要落空了。
女生找工作真难，哪怕学习成绩再好，拿奖再多，等到在职场中一比较，完全不是男生的对手 ，很多实力雄厚的国企暗规中根本就不招女生，民企更难有那个耐心精力来培养应届女生，目前市场环境下生存危机时刻都在。市场不相信眼泪，求职者拿着光鲜简历，却找不到一份体面的 工作，企业承受着巨大风险开出来的薪资，
也很难招到一个满足多种要求短期就能创造效益的员工，这就是目前职场的 现状，对女生特别残酷尤其苛刻。
---武汉光谷招聘会