腾讯在2019年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前的职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职能体系放在一起与阿里进行对比。它们之间的对应关系如下表所示。
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腾讯（旧） |
职级名称 |
腾讯（新） |
职级名称 |
对应阿里级别 |
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T2.1 |
工程师 |
6 |
6级工程师 |
P5 |
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T2.2 |
7 |
7级工程师 |
P5/P6 |
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T2.3 |
8 |
8级工程师 |
P6 |
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T3.1 |
高级工程师 |
9 |
9级工程师 |
P6/P7 |
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T3.2 |
10 |
10级工程师 |
P7 |
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T3.3 |
11 |
11级工程师 |
P8 |
结表
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腾讯（旧） |
职级名称 |
腾讯（新） |
职级名称 |
对应阿里级别 |
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T4.1 |
专家工程师 |
12 |
12级工程师 |
P9 |
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T4.2 |
13 |
13级工程师 |
P9 |
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T4.3 |
14 |
14级工程师 |
P9/P10 |
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T5.1 |
资深专家工程师 |
15 |
15级工程师 |
P10/P11 |
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T5.2 |
腾讯内部每年会有两次整体评估，如果评估合格，就可晋升一个职位等级。在旧的体系中，腾讯大部分员工处于T2.3～T3.2区间，这个区间基本上对应了阿里的P6～P7区间。
腾讯的晋升标准主要有两部分：
（1）硬性指标，也就是工作年限、考核成绩和是否有重大贡献等。
（2）答辩，也就是专业通道面试。
在腾讯，T3（新的9级）是一个门槛。因为通常公司从 T2.3（新的8级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。
内容摘自《互联网大厂晋升指南》。
适读人群 ：互联网从业人员，具备1年以上的工作经验，想要晋升到更高级别的专业人员。 从P5到P9的升职秘籍
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