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距离各地提交养老金调整方案已经过去整整一个月了，眼看着正式的方案即将公开，人们对具体的调整结果也更越来越关注了。
毕竟上海法院老院长住ICU四年，还能每月领20000元养老金是真的香，比绝大多数年轻人的工资都要高几倍，等我们这批年轻人老了，不知道能不能也这么高。
从2005年开始，养老金已经连续保持了19次上涨，比起所谓的金融理财稳了不知道多少倍，如果真的能实现3.8%的上涨，再过个十几年，咱的养老金普遍超过10000应该指日可待，可我们有些地方把养老金和工龄强制挂钩，这波换算下来，差距也会拉的更大。
比如河南从每年1.5降到了1.3，看似只少了0.2，但实际新职工可能就要比老干部们少了一大笔，交钱的时候小职员可一分钱也没少掏， 领钱的时候却比预期少了，这就好比你办了长期存款，每月还是存2000，可利息却变少了，最后自然领的也少了。
当然或许降低工龄单价还有为延长退休年龄，和延长养老金缴费年限做基础的用途，比如本来工作35年到60退休可以拿8000，降低工龄单价之后，同样还是60岁退休就不可能拿到8000了，为了弥补损失人们就不得不推迟退休，这样即便不强制延长退休时间，也能让打工人不得不接受。
工作时间长了，缴费年限也肯定要跟着变长，新生代打工人就会在更长的时间跨度里，为养老金池提供新的资金注入，以保证一些老干部的晚年生活，至于这一批打工人老了之后，是否还有足够的养老金，谁也不能保证，毕竟能现在享受就抓紧享受，十多年后即便养老金池真的枯竭，制定规则的老人们也都基本入土了，谁还管呢？
以上虽是猜想，但我们现在不得不慎重考虑养老问题，因为虽然今年基本可以肯定养老金还是上涨的，但不少地方却提出了减工龄单价的做法， 既然是涨中有跌那肯定就会涨的少，上涨幅度收紧是一个警告，预示着连续19年的上涨遇到了困难，毕竟如果行情好的话干嘛要搞得这么麻烦呢！
况且从企业就业情况来看，企业职工的工龄明显要比事业单位或者公务员更吃亏，现在很多企业的老员工都干不了30年，甚至35岁被优化已经成了常态，没有稳定的工作哪里有稳定的工龄，现在官方想出了不少“缓就业”、“灵活就业”等新词汇，看起来好听，但这些都和工龄没有任何关系，缴费更多领的更少。
根据人社部的统计，我国现有灵活就业的人高达2亿，这些人都没有和任何单位签订劳务合同，也就根本谈不上计算工龄一说。
平时养老金缴纳的时候，只需要按照缴费年限计算就可以，根本没考虑工龄这个因素，为何到人家领取养老金时，领多少钱就和工龄挂钩了？
既然领养老金的时候要用工龄扣钱，那就理应让无工龄的人缴费的时候少交，否则这吃相也太难看了。灵活就业的很多人干的都是临时的工作，本来生活就得不到保障，有的时候连续好久找不到活干也很常见，这样的人社会福利也没有，反倒要交一样的钱，那养老金真的还能算是福利吗？
况且工龄单价调整不仅对非编制不太友好，而且还不是全国统一执行，统一标准的，比如安徽山东就不是降低单价， 而是提高单价，去年安徽的工龄单价就涨了一毛，这一涨一跌，不同地域之间的差距就拉开了，可大家的缴费都一样，凭什么领的却不一样。
除了涨跌，北京等一些地方甚至还没有执行单价调整，既然是全民性的制度，难道不应该全国都一样吗？
现在搞得和高考分数线一样一省一个标准，缴费是全国统一的，而扣钱却不是，吃亏的还是老百姓，很难说这能算是公平公正的做法。
目前养老金的问题日益增多，具体改革方案却毫无音讯，确实不是一个好的状态，对人们的信心是一个不小的刺激。
如果今年的养老金涨调真的更具有激励性质的话，可能效果并不会太好，毕竟人不是机器，人有自由的意志，只有好的生活才能真正激励人努力奋斗，靠一些规则去限制甚至压制，可能最终会适得其反。
在我们等待养老金方案出炉之时，也是时候思考思考到底如何才能解决养老难题，如何才能让自己的晚年高枕无忧，而不是要么退休之日遥遥无期没有晚年，要么钱都交了零钱的时候却没了下文，无论哪一样都不应是我们的归宿。
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