在面试的时，阿姨们有没有因为长相而受到轻待？或者，有没有因为自己的长相而遭遇到被迫下户的情况？在家政服务这一行，，许多的雇主要求阿姨不仅要有经验，还要有颜值，部分雇主甚至会为颜值水平更高的阿姨加薪。有些雇主把阿姨的外表水平作为首要的选择要求，有些阿姨甚至因为外表而经历过这种事情。
下面我们分享的是波妞阿姨家的阿姨们因为长相而受到轻待的真实经历。
阿姨说：
李阿姨是一位育儿嫂，属于刚入行2年左右的育儿嫂，年龄四十多岁，但阿姨长了一张娃娃脸，声音也没变声，看着真的很显年轻，在其他行业也许会很受欢迎，但李阿姨因为这张娃娃脸经常在面试就被piss掉了，虽说李阿姨年龄刚好合适，但很多雇主看到李阿姨得第一眼就觉得这个阿姨没经验，带不好，无论后续聊得多好，雇主心底总有份顾虑，导致李阿姨很烦恼。
徐阿姨是住家育儿嫂，年龄四十五岁左右，育儿经验丰富，但张阿姨真的很不容易找到育儿嫂相关得工作，因为徐阿姨有脸额头有一块烧伤的疤，疤虽然不明显，但很大，覆盖了整个右边侧脸的额头，虽然平时她会有头发盖住，不是很明显，但经常面试的时候，雇主一看到她脸上的疤，就拒绝不要，觉得会吓到孩子。不过还是有些雇主表示还好，比如她现在这个雇主，就表示还好，有头发遮住的，先用用看，让徐阿姨很感激。
张阿姨性格很活泼，年龄刚好四十七岁左右，也是一名育儿嫂，有5年的育儿经验，这个年龄真的是最佳的育儿嫂，但张阿姨也因为颜值很烦恼，因为她脸上有很多雀斑，看着确实不甚美观，虽然用化妆品可以差不多遮住，但张阿姨认为化妆品对孩子不好，也就一直不喜欢遮，但就因为脸上的雀斑，导致她面试成功上户的几率很低，甚至有家客户直接明确的表示“我不要满脸麻子的，会不会传染哦！”
那么，挑选育儿嫂时，颜值真的重要吗？
因为这一现象，我们波妞阿姨特地访问了几家雇主，询问他们的真实想法！让我们来看看！
第一位雇主：经验是最重要的，但颜值也是不可或缺的！我家里小孩还小，如果请来的育儿嫂长得不好看，惊到小孩子怎么办？更何况，都说人相处的久了，就会变得越来越像，如果阿姨很不好看，带小孩的话会很担心的，所以我觉得育儿嫂颜值好一点没什么不好的，如果我面试到不好看的阿姨，可能会考虑委婉拒绝。
第二位雇主：经验还是首要的，颜值只要看的过去就好，我除了经验，看重的还有口音找育儿嫂最主要的就是带小孩的，顺便协助一下家务，所以需要经验好一点的，然后就是品行和阿姨的口音，毕竟小孩除了家人，相处最久的就是育儿嫂，如果阿姨口音太重，对小孩以后的普通话很不好，所以，只要阿姨品行经验和口音好，颜值看的过去就行。
第三位雇主：不看重颜值，只要品行好，对小孩好就行我经常在微博等上面看到育儿嫂的负面新闻，所以颜值高的育儿嫂可能还不如丑一点的呢！找到一个踏实、品行端正的最重要。毕竟育儿嫂与我们相处时间很长，品行好不好很重要，喜欢孩子也是一个很重要的点，颜值不怎么重要。上面就是是几位雇主的看法。我们还询问了另外几个雇主，总体上，大多雇主表示对颜值看的过去，有最好，没有也不强求，认为育儿嫂的服务和性格最重要。
波妞阿姨认为，在这一行业，长相不应该成为强制性要求，但选择育儿嫂时应该看重育儿嫂的服务技术、性格和健康状况。如果外貌是强制性要求，错过很多优秀的阿姨，因为注重工作质量的阿姨很可能没有足够的时间打扮自己。 雇主可以把重点放在阿姨的干净整洁上。 此外，有些雇主认为让保姆回去照顾孩子会导致孩子和育儿嫂在一起时间长，看起来像育儿嫂。其实只是心理作用而已。 如果单纯说外貌，孩子的外貌还是由父母的基因决定的。所以说长的像育儿嫂是没有科学依据的。 但是从整体综合印象来说，因为气质、语言、性格、行为、表情等。都是后天习得的，当孩子有了初步的语言能力，记忆能力，模仿能力，就会模仿大人做事，模仿大人的语言等等。 所以，年轻的父母不用担心自己的宝宝长得像育儿嫂。但选择育儿嫂还需慎重，不是颜值高的就好，而是品行好，没有不良嗜好，对宝宝好的。